软件产业该如何筑巢引凤

　　原标题：全国IT人才缺口达200万人，面对员工流失率居高不下 软件产业该如何筑巢引凤

　　湖北日报讯 湖北日报全媒记者 李墨 通讯员 王翠杨

　　转眼又到毕业季。

　　这个春天，各大城市都不甘人后地给全国820万高校毕业生送出大礼包：有的送户口，有的送“票子”，有的购房打折扣。

　　在刚刚出炉的2018湖北软件行业报告中，一个数字让不少企业坐不住了：2017年，湖北省软件行业离职率达20.1%。尽管这是最近三年来的最低水平，并低于全国22.6%的平均水平，但居高不下的员工流失率，依然是软件及互联网企业面临的棘手难题。

　　25岁以下员工离职率最高

　　近年来，IT互联网在重塑社会经济结构、改变人们生活方式和思维习惯的同时，也对中国的就业格局产生了深刻影响。蓬勃的行业环境，加剧了企业间的竞争，每年全国行业人才缺口高达200万人。

　　影响软件行业员工流失率的三大因素，分别是待遇水平、适应度和学习提升机会。

　　从年龄结构看，员工越年轻，离职率越高，超过三分之一的离职者在20岁至25岁之间。“这说明90后已成为IT互联网行业的主力军，他们的择业观与过去大不相同。”湖北省软件行业协会秘书长李智勇说。

　　在调查中发现，70后普遍家庭条件不富裕，他们通过勤奋、不断打拼和努力去改变命运，众多70后创业者每天工作14至16个小时；80后接受了比较完整的教育理念熏陶，也养成了自我认知、自我激励、勤奋工作的习惯和行为；而90后出身于相对优越富裕的家庭环境，有自己的价值观，喜欢独立思考，个性张扬。相比生存压力，他们工作更在意自己喜不喜欢，有没有意义。

　　离职后，这些员工的流向依次是：同行业公司、北上广深、非同行业公司、回老家或自己创业。

　　高薪资不是留住年轻人才的唯一筹码

　　在不少年轻人心中，网络直播是最热的互联网行业之一，在近年还吸引了大批北上广深及BAT人才回流。

　　一直播平台公司人力资源总监介绍，该公司员工平均年龄27岁，以90后为主。为了与国内一线互联网城市争夺人才，公司核心岗位员工薪资向BAT等互联网大公司看齐，技术岗位的应届毕业生年薪可拿到18万至24万元。“在同等薪资水平下，武汉相比北上广深的高生活成本将更有竞争力。”

　　但是，高薪资还不是留住年轻人才的唯一筹码。

　　一直播平台公司人力资源总监透露，为了保护员工的创造性，公司实行弹性工作制。根据岗位需要，有上午10点上班的，有下午2点上班的，并不统一要求8点打卡。8小时工作之外，都算加班。每个月光是给员工准备水果、点心、小吃等下午茶，就要花掉30万元。“90后非常在意自我实现，所以除了高薪资和高福利，企业还要充分激发员工自主积极性和创造力，并重视他们的想法。”他说，该企业2018年推出了“合伙人”计划，超过考核的部分，公司与员工分成。公司CEO每个月都会和员工做面对面沟通。

　　人才之争最终是产业实力竞争

　　李智勇坦言，尽管近几年湖北省软件行业发展迅猛，尤其在产业集聚地光谷，互联网“四小龙”及“第二总部”现象层出不穷，但整个行业依旧大而不强，还需进一步转型升级。

　　2017年，湖北软件收入仅占全国3%，仅一家入列全国软件百家企业，行业领军企业、品牌企业、上市企业偏少，缺乏带动产业链发展的大型龙头企业。

　　从湖北省布局看，武汉占湖北软件业务收入总量的99.4%，其他市州产业发展明显不足。“人才之争最终是城市之间产业硬实力的竞争。”他说，只有产业强大了，龙头企业多了，梧桐树茂盛了，凤凰才会回巢。本土斗鱼等“四小龙”、近年落户的小米、小红书、尚德机构等“第二总部”，就是引发人才回流效应的生动样本。

　　下一步，湖北省软件行业还需加强新兴业态的发展，如云计算、大数据、人工智能等。与此同时，在智能制造、医疗卫生、生态环保、食品药品、民生服务、交通物流、文化教育等方面，加速形成新的增长点。