在湖北武穴市烟草专卖局的创客工作室内，青年员工袁歆怡和她的团队刚刚完成新一轮的项目测试。他们研发的“专卖行政许可申请类现场办理助手”，在2025年全市系统数字创客大赛中脱颖而出，荣获第三名。这个由平均年龄不到30岁的团队主导的项目，正是武穴市局青年人才培养成果的一个生动注脚。

　　今年以来，武穴烟草聚焦青年员工成长成才，系统构建“培养—锻炼—展示—晋升”全链条机制，通过AB角岗位锻炼、淬火融媒体先锋计划、科技创新平台搭建等系列举措，让青年员工在实战中淬炼，在挑战中成长，一支高素质专业化的青年人才队伍正加速形成。

（青年员工开展系列采风科创实践活动 张子琦/摄）

　　系统培养：从“单面手”到“多面手”的能力跃升

　　“经过市场管理和专卖稽查两个岗位的AB角锻炼，我现在处理复杂案件的思路更开阔了。”1998年出生的郑鹏坦言。在武穴市局，像他这样经历多岗位锻炼的青年员工已达全员覆盖。该局创新实施的“AB角+”培养模式，要求青年员工在精通本岗的同时，必须掌握至少一个关联岗位的核心技能，并鼓励跨条线、跨部门学习。

　　这种系统性培养带来了显著成效。今年以来，青年员工主导或参与的3项QC成果全部获得市级奖项，其中《滴水映星河：五年创新路，滴水践初心》QC小组故事，先后荣获“湖北省优秀QC小组故事”及“全国QC小组故事演讲比赛湖北赛区二等奖”。青年员工从“专业单面手”向“复合多面手”的转变，为高质量发展注入了鲜活动能。

　　实战淬炼：从“写手”到“专家”的角色蜕变

　　今年秋天，一场别开生面的实地采风活动在石牛村举行。武穴市局的青年宣传骨干们深入乡村振兴一线，用笔和镜头记录帮扶故事。这种“沉浸式”采风，是该局“淬火融媒体先锋计划”的重要组成部分。

　　“我们不是简单的培训，而是让青年宣传员在实战中成长。”该局宣传部门负责人介绍。计划实施以来，通过“专题培训+一线采风+作品创评”的模式，青年宣传队伍的“脚力、眼力、脑力、笔力”得到全面提升。成果令人欣喜：全年13篇稿件获国家局转载央媒报道，转载量排名跃升至全市第三；多篇反映基层实践的报道被人民日报客户端、新华网等平台采用，实现了央媒发稿“质”与“量”的双突破。

　　平台赋能：从“参与者”到“主导者”的成长跨越

　　在武穴市局，青年员工不仅是各项工作的参与者，更是创新实践的主导者。该局搭建了多层次创新平台，鼓励青年员工在QC活动、科技项目、数字创客大赛中挑大梁、当主角。

　　青年技术骨干张子琦带领团队完成的《构建“智管+智服+智治”三位一体烟草班组数字化转型新实践》，成功获评“湖北省质量信得过班组”荣誉称号。这个完全由青年员工主导的项目，通过数字化手段重构班组管理模式，大幅提升了基层工作效率。

（青年员工获“湖北省质量信得过班组”称号 张子琦/摄）

　　“给年轻人舞台，他们就能还你精彩。”武穴市局主要负责人表示。该局建立健全青年创新激励机制，设立专项扶持资金，对在创新创效中表现突出的青年员工给予重奖。今年以来，青年员工申报的科技创新项目同比增长40%。

　　通道畅通：从“成长”到“成才”的路径保障

　　人才培养的最终目的是人尽其才。武穴市局着力打通青年员工成长通道，建立“青年人才库”，实施“导师制”培养，为优秀青年提供施展才华的广阔舞台。

　　近年来，表现优异的青年员工陆续走上中层管理岗位，青年员工凭借在创新项目和重点工作中的突出表现，成功获得晋升。“在武穴烟草，只要你有能力、肯奋斗，就一定有机会、有平台、有未来。”刚被提拔为部门副职的95年员工小张说。她的成长经历正是武穴市局青年人才培养成效的缩影——从参与QC活动起步，到主导创新项目，再到走上管理岗位，清晰的人才成长路径让青年员工干事创业的热情空前高涨。

　　如今，在武穴烟草的各个领域，青年员工正从高质量发展的“生力军”加速成长为“主力军”。在乡村振兴一线，青年帮扶队助力特色产业发展；在客户服务前沿，青年创新团队开发便民服务系统；在市场监管领域，青年攻关组构建智慧监管新模式。

　　武穴市烟草专卖局相关负责人表示，将继续完善青年人才培养体系，优化成长环境，搭建更广阔的舞台，让青春力量在推动高质量发展的征程中尽情绽放，为行业现代化建设贡献更多武穴智慧、武穴力量。（张子琦）