“这次故事会不仅是一次互学互鉴的思想碰撞，也是对纪检干部工作状态的检验。”近日，国网荆州供电公司召开了一场别开生面的纪委书记“三见”故事会。15名来自基层单位的纪委书记分享了工作中的所历、所见、所想，这是该公司常态开展纪检干部见行动、见声音、见故事“三见”活动的举措之一。

　　“监督不能闭门造车，要打破惯性思维，把‘单打独斗’变为‘合力攻坚’。”天门市供电公司卢卓涛在分享跨片区交叉互查经验时感慨。通过跨专业协作排除人情干扰，他们精准挖掘隐蔽风险，让监督质效显著提升。而荆州区供电公司肖宁红则从“交友”“家风”“纪律”三个维度切入，直言：“纪检人不仅是执纪者，更要做有温度的守护者。”他以真实案例警示，交友需谨慎，唯有筑牢思想防线，才能守住底线。

　　问责如何既显力度又有温度？公安县供电公司许勇的实践给出答案。他创新“一案三谈”“戴责立功”机制，让受处分员工在反思中重拾责任。“执纪的使命不仅是惩戒错误，更是重塑信心。”许勇说。这种“刚柔并济”的理念，让监督成为推动干事创业的助力。

　　如何让廉政教育入脑入心？洪湖市供电公司黄发炳的答案是“量身定制”。他带领团队深入班组，用身边案例讲清“红线”，以接地气的语言化解风险。“当员工主动按规范做事，企业发展的根基就稳了。”黄发炳总结道。荆州变电运维分公司的陈晓则聚焦制度创新，通过“三单两会”机制为项目全程护航，用风险清单明确边界，让员工“少踩雷”，助力企业合规管理，跑出发展“加速度”。

　　思路转变决定工作成效。荆州营销运营中心许亚芬分享道：“从‘冷面问责’到‘暖心帮扶’，基层同事从‘躲检查’变为主动配合。”他们将检查与指导结合，现场纠偏、宣贯政策，用“帮服式监督”赢得理解，真正实现共治共建。

　　会前，纪委书记们结合自身经历精心撰写材料。会上，大家真情流露，娓娓道来，讲述的故事有土味、耐听、新鲜，现场时时爆发出热烈掌声。在总结讲话中，荆州公司纪委负责人强调，纪检干部要从思想层面破局，聚焦“状态”关键，做到“三有”——有信念、有担当、有方法，只有保持“满格状态”，才能让纪检工作既有力度，又不失温度，为企业高质量发展注入更多清廉动能。（文 张良 余菁 许沁雪）