一座巨型熔炉火烧正旺，废旧铝品经过熔炼，化身一股股铝水汇入形状规则的容器内，冷却后就变成一块块锃亮的铝锭……5月28日，湖北新金洋资源股份公司生产车间内一派繁忙景象，新出炉的产品正加紧装车发往全国各地。“我们是变废为宝的行家，每年能‘吃’掉25万吨废铝，‘吐’出20万吨铝合金，可节约100多万吨原生铝矿。”公司董事长王进介绍，他们与上海交大、武汉理工等院校联合开展产学研活动，解决了不少资源回收利用中的共性技术难题。王进因此也被谷城县授予“神农英雄奖”，成为行业领军人物。

新金洋铝锭产品整装待发 摄影 童光辉

　　近年来，谷城县深入实施新时代人才强县战略，在科技人才“引、育、留、用”各环节做足文章，让他们尽展才华，不断推动企业向高科技、高效能、高质量转型升级，为发展新质生产力提供智力支撑。

　　筑巢引凤 培育精锐人才

　　5月23日，襄阳汽车职业技术学院在谷城县挂牌成立智能制造产业学院，与本土企业深入开展科研及人才培养合作，为地方经济发展输送大批优秀产业精英。

　　为更好引才育才，谷城县围绕17条优势产业链发展需求，出台了《谷城县实施高层次产业人才引进培养项目的若干政策措施》《谷城县促进实体经济发展若干政策措施》等一批管用好用的“揽才”举措，鼓励企业采取短期兼职、揭榜挂帅、项目合作等多种途径，柔性引进技术顾问、产业教授共创未来。

　　谷城县财政每年列支100万元专项经费，对引进的高层次产业人才给予生活、住房补贴等，对国内外顶尖人才的引进采用“一事一议”方法统筹解决，集聚各类人才队伍有效融入并引领经济社会高质量发展。仅2023年，谷城县就组织20多家重点企业赴北京、天津、武汉等地，与高校、科研院所开展人才交流对接，引育国家级领军人才1人、市级首席技术专家1人、来谷挂职“博士服务团”2人，为企业选派“科技副总”4人、各级“科技特派员”26人、高层次创新创业团队10个。

　　搭台唱戏 发挥人才作用

　　湖北三环锻造有限公司专攻汽车转向节产品。2024年，该公司与北京科技大学院士团队合作，研发一项新工艺，可精准控制铝合金转向节的尺寸、金相组织、力学性能等，达到国际先进水平。

　　“产学研合作以来，我们取得各类科技创新成果500多项，生产总值每年递增10%以上。”该公司工艺技术部部长陈天赋说。

三环锻造智能化车间 摄影 童光辉

　　为充分发挥科技人才作用，谷城县每年拿出4000万元鼓励企业科技创新，持续深化高校、科研机构与企业紧密合作，完善产学研一体化创新体系，推动技术研发和人才培养同频共振，让科研能力强、拥有创新成果的科技人才“沉入”企业，潜心转化成果，不断提高企业核心竞争力。

　　目前，谷城县建成省级科创示范基地3家、院士专家工作站20家、海智工作站1家、校企联合中心17家。14位“科技副总”共为企业解决技术难题106个，促成科技成果转化62项，产生直接经济效益在52亿元以上。

　　2023年，谷城县成功立项省级科技计划项目5项、市级关键核心技术攻关项目1项，湖北三环锻造有限公司2项成果荣获湖北省科学技术奖，襄阳聚力新材料科技有限公司1项成果荣获湖北省科学技术奖。

　　优化服务 构建人才生态

　　要让招引的科技人才爱上企业、留在谷城，持续开展创新创造，就必须为他们打造优良的人才生态圈，为他们安心立业提供优质的服务保障。谷城县结合科技人才的特点，在政治引领上戴光环、日常生活中送关爱，营造爱才惜才的浓厚氛围。

　　在充分了解科技人才需求并征求相关意见的基础上，谷城县持续提升精准化服务水平，在高层次产业人才的子女入学、家属安置、医疗保健、安居保障等“关键之事”上统筹协调，切实解决他们的后顾之忧，让他们专心专意开展科研攻关和工作创新，立足岗位，尽展其能，尽快成长为与新质生产力发展相匹配的新型主力军。（文 杜元 童光辉 程备 曹银雪）