近年来，荆门市始终把抓好巡视巡察整改工作作为净化政治生态的重要抓手，坚持“四个持续”，做深做实巡视巡察整改和成果运用，推动问题整改“清仓见底”，确保反映事项事事有回音、件件有答复。

　　荆门坚持把集中整改与持续整改、个案纠正与系统整治、靶向施策与综合治理相贯通，把补短板与建机制、“当下改”和“长久立”相结合，把政策指导、压力传导、任务督导贯穿始终，督促被巡视巡察单位党委（党组）履行整改责任；对巡视巡察反馈问题整改销号判定，实行组织部干部监督科、被巡视巡察单派驻纪检组、巡察办、巡察组“四方联审”机制，督促被检查单位真改实改、改彻底、改到位。

　　该市坚持每周梳理整改进展情况，逐条逐项盘点整改进度，及时会商研究，对每个问题整改工作成效采取书面审核、实地评估等方式进行评估打分，针对标准不高、推进不力、整改不彻底的情况，督促被检查单位持续整改、重新整改；结合市委巡察开展二轮选人用人专项检查，跟踪督促完成整改问题489个，印发选人用人问题通报6批次，纠正履行程序不严谨不规范、干部档案资料缺失等11个方面180余个问题。

　　该市针对巡视巡察发现的普遍性问题，着力完善制度机制、规范工作程序，通过整改建章立制补齐制度短板，深化系统治理，防止问题反弹回潮。近年来，荆门认真开展干部选任纪实不规范、退出领导岗位干部“不在岗”或“不在状态”等典型问题专项整治，督促各地各单位通过整改共建立健全制度、规定136项，从全市层面修订制定相关工作流程23项，推动选人用人状况和风气持续好转。

　　围绕综合用好巡视巡察成果工作要求，荆门出台了《荆门市委组织部巡察整改监督和成果运用工作规程》，印发了《选人用人检查共性问题清单》，不断加强整改工作的日常监督，结合履职调研、考评考核等工作，将落实巡视巡察整改任务情况作为党政领导班子年度考核评价、领导干部选拔任用、职务职级晋升的重要参考，促进巡视巡察监督、整改、治理有机衔接，推动新时代组织工作高质量发展。（文 黄律杰）