日前从武汉市统计局获悉,2021年武汉市常住人口达1364.89万人,比2020年增加120.12万人,增长9.7%,常住人口总量达到历史最高位。
洪山区常住人口总量全市第一
分区来看,武汉中心城区人口总量占全市“半壁江山”。市统计局发布的最新一期统计信息显示,目前,7大主城区共有697.50万人,占全市51.10%,同比增加57.29万人,增长8.9%。其中洪山区常住人口总量达175.20万人,位居全市第一。
武汉连续两年人口增加超百万
综合武汉市历年统计年鉴和《2021年武汉市国民经济和社会发展统计公报》可以发现,自2011年武汉市人口迈入“千万”以来(常住人口1004万人),总量持续平稳上升,每年新增人口在7-30万之间。
近两年人口增长实现飞跃,增幅达百万级别:2020年比2019年增加123.57万人,2021年比2020年新增120.12万人。
青年人从四面八方涌向光谷软件园办公大楼,精神抖擞地开始新一天的工作。高勇 摄
看好武汉经济韧性
他们纷纷成为“新武汉人”
去年,本科就读于华中师范大学,取得美国加利福尼亚大学河滨分校硕士学位的刘相廷,和在母校相恋多年的女友共同入职小米武汉总部。
小刘说,武汉“好吃、好玩,也有好工作”。他觉得,现在武汉地铁、隧道和桥梁越来越多,出行更加方便了。腾讯、阿里、小米设区域总部,工作机会也更多。
就在企业领军人才、海归大学生、技能人才、农民工纷纷迁入武汉的2021年,武汉市地区生产总值(GDP)达到1.77万亿元人民币,经济呈现全面恢复、快速增长、质效提升、稳中向好态势,重回“主赛道”。
“一年新增120.12万人,更有力说明了武汉经济复苏力度大。”湖北省统计局副局长、中南财经政法大学教授叶青表示,随着武汉疫情平稳,经济恢复,人员从沿海回归,加上大学生留汉,不断有企业第二总部落地武汉,大量人才也随之而来,电商、中欧班列等新型贸易模式也带动了制造业从沿海到内地的转移,从而带动人口增长。
叶青认为,武汉在统筹疫情防控和经济发展方面的表现突出,整个2021年经济恢复持续增速,是人口回归、高增长的重要因素。他特别提到一个细节,武汉的供电常年稳定,保证了制造业企业的运转,对企业落户、建厂有吸引力。
近两年人口增长实现飞跃,增幅达百万级别:2020年比2019年增加123.57万人,2021年比2020年新增120.12万人。
东湖高新区举行2022年春季大学生第二场直播招聘活动,高德红外等4家光谷知名企业代表成了“主播”,面向求职者花式介绍公司和招聘岗位。周超 摄
产业吸附能力不断增强
岗位供给量和简历投递量明显提升
“今天参观的企业和工厂让我们大开眼界,武汉经开区充满活力和创新的氛围,是我们大学生留汉发展的理想之地。”在3月31日举行的“一起向未来”新时代英雄城市学子行活动中,实地深入“车谷”的武汉理工大学国际教育学院车辆专业本科三年级学生戴训感慨。武汉经开区介绍,该区2021年较2020年,大学生就业至少有两成增幅。
在光谷,仅今年春招线上招聘活动就拿出了3万个岗位,据了解,伴随入汉龙头企业投产,在汉隐形冠军、专精特新企业扩产等,去年至今年,企业岗位需求一直旺盛。
迈瑞医疗武汉研究院运营总监麻生介绍,企业在汉研究院明年有望投用,目前已在政府支持下先期租楼运营,短短一年内人员规模已达270人。正加紧建设的迈瑞医疗武汉基地,将成为迈瑞医疗在全球的第二总部基地,5年内员工预计可达2000人。
“GDP是靠人创造出来的,武汉保持人口增长会进一步加快城市经济发展。”叶青表示,武汉新增120万人中,有不少是中高端人才,特别是随着高新技术产业的发展,以及第二总部、企业研发中心的相继落地,带动了一大批年轻的中高端人才来到武汉,为城市发展提供持续增长力。
通过市统计局数据可以看到,武汉功能区人口集聚明显,同比增加34.02万人,增长13.6%。这说明产业人口有较大程度增长。据了解,武汉正紧扣市产业地图,积极与“人才地图”等相对接。
“相对于2020年,武汉市2021年整体的岗位供给量和简历投递量都有非常明显的提升。”智联招聘武汉分公司人力资源高级研究员王红丽指出,从武汉来看,高新技术人才流入的现象十分明显。
同时,应、往届大学毕业生选择在武汉就业的比重也有较大提升。“武汉落户和就业政策较为完备,企事业单位职位需求量非常旺盛,能够满足不同层次人才的就业需求。”
王红丽认为,最近几年,成都、杭州、南京、武汉、长沙等城市成为青年群体就业首选。“一是因为年轻人追求相对平稳、稳定的工作和生活,同时这类城市的发展提速,同样能找到优质的工作岗位。”
4月7日清晨,阳光洒满光谷软件园,在通往园区的关山大道上,朝气蓬勃的青年员工从四面八方涌向软件园办公大楼,开始新一天的工作。
城市发展能否跟上人口增长?
加快“四副做强”为新增人口“筑巢”
住在光谷未来科技城人才公寓的赵方杨,从出门到位于未来城的企业工位只要5分钟。她说,在搬进人才公寓前,在武昌租房,虽有班车接送,每天上班单程也要1个小时。
《全国主要城市通勤时耗监测报告》显示,36分钟是全国主要城市通勤人口的单程平均时耗。但像赵方杨一样“幸福”的,仅住在光谷未来科技城人才公寓的,就有3000人。
人才“用脚投票”,在衡量平均薪资、租房性价比等物质因素之外,城市的发展潜力与活力、教育与医疗配套、交通便利程度、社会资源、商业氛围等,才是决定人来与不来、留与不留的重要土壤。
值得注意的是,流入武汉的比例不少的是年轻人口。以光谷为例,常住人口中,20—44岁人口占比超半数,从业人员中,超六成拥有本科及以上学历。
人口的增长,对城市功能品质和承载力也提出了更高要求。如何让更多年轻人心甘情愿留下来?
“相对而言,武汉的人口分布不够均匀,大部分人集中在三环以内。”叶青表示,人口分布不均衡直接涉及区域消费不均问题。他建议,应当引导优质公共服务资源优化布局并向周边辐射衍生。
据统计,近年,新城区人口吸纳效应确有增强,4个区的人口已占全市28.05%,同比增长超8%。
武汉一方面通过政策引导,如放开新城区落户限制,男不满45周岁、女不满35周岁的非本市户籍人员,在新城区、功能区,由原来社保缴纳2年变为6个月。
另一方面,为新增人口“筑巢”。武汉加快“四副做强”,规划建设光谷、车谷、临空经济区、长江新区四个副城,突出“板块化”空间组织,按照100万—200万人“大城市”标准,建设功能完善、产城融合、用地集约、生态良好的综合节点城市。
在东西湖,高起点建设的临空港新城将是新增人口的重要承载地,目前临空港新城规划的11条道路已基本建成,共享路跨径河大桥建成后,将拉近临空港新城与国家网安基地的联系,推动产城人有机融合,促进区域协同发展。(李佳、吴曈、陈智)
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