时任金果坪乡桃李溪村后备干部的黄芳组织召开屋场院子会 供图 巴东县融媒体中心

　　国际在线湖北报道（高钰姗 通讯员 付瑞勇 张华）：“无论我在什么岗位，都要和群众想在一起、干在一起，群众才是我成长的最好老师。”2021年巴东县村“两委”换届选举中，大支坪镇十二岭村村民谭祖娥当选为村委委员。

　　在此之前，作为巴东绿葱坡镇人社中心办事员的谭祖娥还有一个特殊身份——十二岭村后备干部，虽属“编外”村干部，但谭祖娥仍倾注时间和精力，为家乡的发展不遗余力。

　　从村级后备干部到村干部的角色转变，是巴东县建乡土苗圃、育乡土人才新的实践。近年来，巴东县从村级干部“良莠不齐”“青黄不接”的现状破题，从“选、育、管、用”等关键环节入手，探索践行严把三道关口、明确“三定”目标、落实四项措施、建立三项机制的“3343”模式，育好“人才苗圃”，培育村级后备干部，打造工匠型村级后备干部队伍。

大支坪镇村级后备干部面试现场 供图 巴东县融媒体中心

　　严准入 重培育 选育一批“好苗子”

　　为把乡土人才“挖”出来、“筛”出来，巴东县严把申报标准、资格审查、选拔过程“三关”，参照公务员招考模式，对本地创业能人、青年党员、大学毕业生等有志于建设家乡、回报家乡的优秀人才，进行推荐、组织考察，每村配备1至2名村级后备干部，成为乡村振兴生力军。

　　选出“好种子”，还要育出“好苗子”。巴东立起“定向、定标、定责”的“三定”支架，即从50岁以下的现任村（社区）副职干部或其他“两委”委员中培养党组织书记后备干部，从35岁以下“土专家”“创业达人”“种养能手”等人员中推荐村（社区）“两委”委员后备干部，经1至2年时间，由镇、村干部结对培养，练好政治素质、履职能力，让“好苗子”上接天线、下接地气。截至目前，巴东县累计选拔、培育村级后备干部1586名，夯实了乡村振兴的人才基础。

溪丘湾乡集中开展村级后备干部培训 供图 巴东县融媒体中心

　　因人施教 精准施策 “四管”助“金种子”成长

　　村级后备干部好比“金种子”。为了让种子扎根并快速成长，巴东县走出专题培训、跟班学习、召开群众会、联系关心困难群众4条“管”字路径，引导村级后备干部转变角色、提升素质。

　　2019年，巴东“媳妇”黄芳被公开选拔为村级后备干部。2020年3月，黄芳正式进入金果坪乡桃李溪村委会跟班学习，一年时间，她和群众打成一片，迅速成为党建工作、村务工作的“行家里手”。2021年，黄芳担任桃李溪村党支部书记、村委会主任。黄芳说，跟班学习就是“实习”，让她打开了眼界，增长了才干。

　　目前，由乡镇党委统筹，巴东每年安排一批党组织书记后备干部到政府机关或乡镇单位跟班学习，2年实现全覆盖；村级党组织结合实际设定岗位，安排“两委”委员后备干部到村（社区）跟班学习，时间不得少于1个月。

　　巴东聚焦“管”字，借助“一线工作法”锻炼，历练村级后备干部的真本领，让每颗“金种子”都在基层绽放光芒。

　　正向激励 宽严相济 搭建用才留才阶梯

　　怀着家乡情结，靠着敢干、能干的拼劲，“80后”青年黄飞鹏在甘家坪村“两委”换届选举中，担任村党支部书记兼村委会主任。从恩施州公积金管理中心巴东县办事处办事员、村级后备干部到村干部，黄飞鹏把角色转换归于组织搭建的用才、留才阶梯。

　　巴东县通过建立财政保障、备案登记管理和严格考核三项机制，为村级后备干部搭建平台，厚植干事创业热土，让他们在乡村振兴中发挥“领头雁”“火车头”作用。

　　对优秀的村级后备干部给予选拔，对落后的调出后备干部序列，把符合后备干部条件的优秀青年适时补充进后备干部队伍……巴东县通过“正向激励、宽严相济”的考核模式，构建“能者上、庸者下”的村级后备干部成长通道。同时，整合资金100万元，用于村级后备干部跟班学习期间的生活补助、误工补贴，建立村党组织书记和“两委”委员后备干部信息库，让政策养分滋润人才“金种子”发芽、“好苗子”茁壮成长。

　　人才春风拂南北，乡土苗圃育新秀。如今，巴东县1500余名村级后备干部正在基层一线淬炼成钢，成为乡村振兴极具生命力的“一团火”“一束光”。