国际在线湖北消息（记者 胡礼国）：8月13日下午，武汉高德红外股份有限公司总部举办了一场特别的升学奖励发放仪式。

　　该公司采购工程师熊毅的女儿熊怡悦今年考入清华大学。当天，她不仅收到公司为员工子女设立的一次性5万元升学奖励，父亲熊毅也拿到了2天带薪“送学假”。

武汉高德红外股份有限公司副总经理张宇彤（左）向熊怡悦家庭发放5万元奖励 摄影 胡礼国

　　仪式前，熊怡悦在父亲和公司工作人员陪同下，先后参观了企业展厅和办公区域。

　　从红外基础材料、核心器件，到高端光电整机系统，展厅里陈列的一件件产品，让这位即将走进清华园的年轻学子，第一次如此直观地认识父亲深耕多年的行业。而当她来到父亲工作了12年的办公区，熟悉的工位、日常的工作场景，也让“爸爸的工作”从一个生活中经常听到的词，变得具体起来。

熊毅（右）带女儿熊怡悦（左）与公司同事在一起交流 摄影 胡礼国

　　2014年，熊毅进入高德红外。12年来，他一直坚守在自己的岗位上，也见证着企业一步步成长。如今，女儿即将开启新的求学旅程，父亲多年工作的地方，也成为她出发前的一站。

　　参观结束后，该公司副总经理张宇彤、人力资源部经理刘金华、采购部经理王金辉、工会主席余小小与熊毅一家围坐交流。

　　张宇彤介绍，随着企业发展，员工平均年龄已从早期的20多岁增长到30多岁，越来越多陪伴企业一路成长的员工，也走到了为子女升学奔忙的人生阶段。公司希望，公司政策既能为高考学子送上一份鼓励，也能让员工在孩子人生的重要时刻少一份顾虑。

　　对于突如其来的奖励，熊怡悦说，这是一个“意外惊喜”，接下来最重要的还是踏踏实实把书念好。

　　谈起女儿的成长，熊毅说，她从小就比较自律，学习时会主动把手机交出来，直到放假再拿回去。熊怡悦记得，初中时父亲常常辅导她物理。遇到难题，父亲不会急着告诉她答案，而是教她冷静下来、一步一步分析。这样的习惯，也一直影响着她。

　　而对熊毅来说，除了5万元奖励，那2天“送学假”同样珍贵。

　　孩子第一次离家远行，父母总想亲自送一程。“孩子出远门上学，父母亲自送才放心。”他说，公司专门为员工留出这样的时间，很暖心。

　　从一名工程师十余年的坚守，到一个孩子即将迈入大学校门，家庭成长的轨迹与企业发展的时间线，在这个下午有了一个温暖的交点。

　　企业相关负责人表示，支撑企业长远发展的不仅是技术和装备，还有数千名扎根岗位的员工，以及他们身后的家庭。未来，高德红外将继续完善员工与企业共同发展的机制。