实验室的精密仪器前，一束极细的高能激光正沿着设定轨迹，精准无误地在核心零部件上进行着微观切割。各项复杂的测试数据在屏幕上飞速跳动，一场向着“卡脖子”技术壁垒的冲锋正在这里无声地进行。

　　研发并操控这些精密仪器的，是华工法利莱光流体力学工程师杨志博士。2025年7月，结束了在海外多年深造的他，选择回到国内，一头扎进位于葛店国家经开区的这片制造园区。

　　“能够将专业所学投入到半导体、航空航天等关键领域的痛点问题中，是我职业生涯中最有价值的决定。”在杨志的视角里，这不仅是一次简单的求职，更是青年科研工作者与一家硬核科技企业的“双向奔赴”。而在这场奔赴背后，一套产业与人才双向赋能的体系正在高效运转。

葛店国家经开区

　　置身“最强大脑”矩阵 研发浓度高达60%

　　葛店国家经开区华工法利莱切焊系统工程有限公司（以下简称“华工法利莱”）生产基地内，一台台高端激光加工装备正密集下线，即将发往全球各地的汽车、船舶与航空航天制造产线。

　　订单的火热直接映射在产能的数据曲线上：今年1至5月，华工法利莱产能提升约40%，五六月份的同比增幅更是达到60%以上。应用于新能源汽车、航空航天的三维五轴激光切割智能装备、液冷板激光焊接智能装备、电池盒激光焊接自动化产线，以及应用于船舶海工行业的超高功率激光坡口切割智能装备、全面印字划线智能装备等多项“专精特新”产品，在头部企业或整个行业中市占率稳居全国乃至全球第一。

智能化生产线有序运转

　　“技术的突破是业务发展的基石，而新产品新工艺的立项，也让我们对人才的需求愈发强烈。”华工法利莱副总经理任拥军介绍道。

　　为了支撑持续增长的业务需求和创新需求，华工法利莱将目光锁定在了“博士”群体。2024年，集团总部启动“博士100计划”，目标是平均每年招引百余名博士人才；2025年，这一计划升级为“博士500计划”，目标在2028年招引到500位博士人才。

　　翻开企业的新员工名册，南洋理工、香港大学、清华大学、浙江大学、上海交大、中科大、华科、哈工大等顶尖高校高频闪现。如今在这家总人数1000余人的园区里，研发人员占比高达60%，越来越多的博士人才、专业人才，选择将事业的新起点落子于此。

　　构筑晋升“双通道” 赋予人才广阔空间

　　把人才请进门只是第一步，真正让企业跑赢“引才留才”这场马拉松的，是一套精密运转的培育与激励机制。

　　2025年7月，杨志带着华工法利莱的录用通知返回中国，报到之初，公司就为他配备了三位导师：专业导师指导技术攻关方向，职业导师规划长远发展路径，成长导师关注个人适应与融入。这张极具安全感的人才孵化网，让青年科学家们更有底气向“技术无人区”挺进。

华工法利莱引进众多技术人才

　　与此同时，华工法利莱打破了“只有管理岗才能提待遇”的局限，设立了“双通道职业发展体系”，通过每年两次的任职资格评定，不仅能及时匹配技术人才的工资、培训、晋升，也能让高级的技术人才享受到CTO、副总经理等同等高级职务的相关补贴津贴等待遇，以及科研平台、人才荣誉等高管无法享受的非工资性待遇。

　　“对于我们青年人才而言，比薪酬更稀缺的，是实现抱负的空间和允许试错的包容。”杨志坦言，在华工法利莱，纯粹的技术尊重，配合企业常态化发放的人才补贴、住房补贴等，稳固了核心人才的定力，让企业职工流失率常年低于5%。

　　企业的引才魄力，也离不开区域强有力的政策托底。近年来，葛店国家经开区用真金白银的补贴和贴心暖心的服务，筑牢了区域留才的基石。从2023年10月至今，葛店已累计发放人才补贴惠及3000余人次，提供人才公寓173套，其中华工法利莱就有300余名人才享受人才补贴。层层叠加的人才政策，构筑起坚实的留才护城河。（文/图 路辰）