近日，湖北省人才发展集团有限公司（以下简称“湖北省人才集团”）在武汉市长江人才大厦举办“人才大讲堂·AI赋能系列”首场活动。

　　本次活动是深入贯彻落实“干部素质提升年”部署的具体举措，活动以“仝行共创：身边的智能与人类未来思辨”为主题，采用世界咖啡形式（即通过轮换讨论汇智聚力的对话形式），围绕AI对思考的重塑、技能迭代、个人护城河构建、人机关系伦理四大核心议题展开研讨。

活动现场

　　回归主体性思辨能力

　　“AI让人们思考更多还是更少？”这一问题引发与会嘉宾对认知本质的讨论。有嘉宾认为，大模型本质是人类知识的压缩与重构，未经专项训练易输出虚假信息。

　　从社会学视角看，大语言模型已成为“准社会主体”参与社会符号生产，但其输出呈现语义同质化、刻板印象强化的特征，无法替代人类基于生活经验的多元表达与原创思考。

　　同时，部分嘉宾认可AI的认知赋能价值。他们认为，AI能够替代资料查阅、框架搭建等基础工作，把时间还给人类用于打磨核心逻辑、战略判断与价值创造。通过多模型交叉验证、让AI扮演“质疑者”、搭建私有大模型嵌入个人知识库和工作逻辑，可减少AI幻觉，将工具转化为深度思考的催化剂。

　　建构复合型核心能力

　　AI迭代速度不断加快，“现有技能是否会快速贬值”成为职场人的普遍焦虑。与会嘉宾普遍认为，AI替代的是标准化、重复性劳动，无法替代人类的核心能力。基于马克思主义劳动价值论的判断，AI作为生产工具系统的最新形态，可创造使用价值却不创造价值，其核心作用是提升生产力，而非替代人的主体性劳动。

　　有嘉宾表示，人类永远无法被“蒸馏”干净。人机能力的边界在对话中逐渐清晰：AI擅长记忆、计算、模板生成、标准化执行，而人类的审美、创造力、共情力、灵活性、复杂决策、场景洞察是AI难以复制的核心资产。未来，“AI协同能力”与“人类不可替代特质”组成的复合型能力将成为新型竞争力。

　　知识共享与产权保护

　　当AI以惊人速度抓取信息、蒸馏技能，个体的核心竞争力应当如何安放？嘉宾们在多轮研讨中形成兼具格局与理性的观点。他们认为，个体经验、行业智慧、公共知识的适度开放不是自我消耗，而是社会财富的扩大再生产。共享不是牺牲，而是智能文明得以向前的底层逻辑。

　　同时，共享需要边界，真正可持续的知识共享应建立在确权、保护、回报之上的良性循环。涉及国家安全、商业秘密、核心竞争力的内容，必须保留在本地与私有网络。通过法律、制度、伦理多重手段为智力成果确权，才能让知识输出者获得应有回报，让知识共享进入正向循环。

　　坚守人机共生的红线

　　《黑客帝国》中人类沦为AI生物电池的隐喻，与华为《智能世界2035》“人均100个智能体”的预测，让人机关系的未来走向成为时代之问。嘉宾们在深度交流中形成共识：过度依赖AI的高效答案，人类可能逐渐弱化独立判断、放弃非标准化的原创创造，最终困在算法构建的信息闭环之中。AI本身中性，风险并非来自技术，而来自不合理的应用方式与社会关系。

　　战略决策可以由数据智能辅助，但价值判断、伦理权衡、长期愿景必须由人掌握；组织运营可以高度智能，但文化凝聚、共情激励、复杂信任依然依赖于人；资源配置可以算法最优，但公平正义、社会责任、人文尺度最终由人定义。人机协同的本质，是人担负价值使命、机器承担效率执行的专业分工。

活动现场

　　从可被拆解、学习、复用的Skill（技能），到唯有人类方能秉持的Soul（灵魂），这场沙龙为人机协同的未来给出了答案。Skill可以被算法学习、被工具复刻、被系统蒸馏；而Soul是人类独有的主体责任意识、价值自觉与使命担当。AI让技能的获取更普惠、协作更高效，却永远无法承载人类对自我、对他人、对社会的主体责任。人机共生的新时代，需要以清醒的主体意识，奔赴充满无限可能的智能未来。（通讯员 乔治）