近期，湖北省监利市烟草专卖局紧扣数字化转型战略部署要求，聚焦专卖监管、客户服务、综合管理等条线，多措并举扎实推进数字化人才队伍建设。
开展分层分类培训，提升全员数字素养。面向一线人员重点开展数字化工具应用培训，针对业务骨干加强数据分析、系统运维等专业能力提升，确保培训全员参与、全面覆盖，加强复合型数字化人才培养。
强化实战锻炼平台，促进学用结合转化。积极引导员工在实战中提升数字化能力，鼓励参与终端改造流程优化等项目实践，通过优化客户拜访等数字化流程，实现工作过程可追溯、可监控；成立数字化应用团队，积极探索AI工具在专卖执法、案件研判等场景中的应用，提升工作效率与精准度。
完善激励评价机制，营造争先创优氛围。将数字化能力纳入员工绩效考核，设立专项奖励，对在数字化应用中表现突出的个人和团队给予表彰，激发员工学习数字技能、参与数字实践的内生动力。（潘贝妮）
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