酉水河畔，楚烟沃土，人才活水奔流涌动。今年以来，武穴市烟草专卖局(营销部)坚持以系统化思维谋划人才队伍建设，通过构建多层次学习平台、创新梯队帮带机制、丰富文化实践载体，全力打造一支高素质、专业化的烟草人才队伍，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。      

　　多元学习，锻造硬核青年梯队    

　　“这个QC项目紧扣业务难点，思路清晰，下一步要细化落地路径，确保可操作性。”在武穴市烟草专卖局(营销部)青年理论学习小组的专题研讨会上，青年职工刘恩拿着材料与同事热烈交流。这样的学习场景，已成为武穴烟草人才培育的常态。  

　　为全面提升员工综合素质，武穴烟草搭建“多元学习矩阵”，营造浓厚学习氛围。依托“书香武烟”建设，打造沉浸式阅览空间，方便职工利用工余时间自主学习;“烟草网络学院”“学习强国”等线上平台作为“移动课堂”，实现精准推送、随时充电，今年以来已推送重点学习内容20余项，开展线上答题3次，参与超百人次。“线上学习打破了时空限制，补强了业务短板，特别实用。”青年员工纷纷点赞。  

　　业务能力提升方面，QC课题小组、新闻宣传小组等专项团队协同发力，激发创新潜能。今年，3个青年QC小组围绕客户服务、市场监管、安全管理等课题展开攻关，形成3项具有实践价值的优秀案例。

薪火相传，激活人才蓄水池

　　人才成长离不开制度保障。武穴烟草创新构建“师带徒、老带新”四维帮带机制，环环相扣，打通从新手到骨干、从专才到管理人才的成长路径。  

　　师带徒，传承专业“金钥匙”。选拔业务骨干担任导师，为青年员工量身定制成长计划，实现“一对一”精准培养，助力青年快速成长为技术中坚。今年以来，已有1人获评二级技师，6人取得三级职业技能等级，1人通过国家法律职业资格考试，业务岗位持证率达到95%以上。  

　　老带新，跑出履职“加速度”。安排经验丰富的老员工作为引路人，帮助近五年新入职员工快速熟悉环境、掌握流程、融入团队，有效缩短岗位适应期。在榜样带动下，4名青年获评“岗位先锋”，在多轮“青年说”分享会上引发共鸣;9对师徒结对共进，“80后”“90后”青年骨干走上股级管理岗位，梯队建设成效初显。  

　　文化浸润，凝聚发展向心力  

　　文化是软实力，更是凝聚力。武穴烟草高度重视文化育人、活动聚人、实践炼人。职工活动中心里，气排球、羽毛球、篮球等兴趣小组活动常态化开展，在武穴市职工运动会、黄冈烟草系统文体比赛中，武穴烟草代表队屡创佳绩。“一场球打下来，不仅放松了身心，同事间的默契也更强了。”青年职工寇博思说道。  

　　志愿服务也成为武穴烟草践行社会责任的重要窗口。青年志愿服务队活跃在社区帮扶、文明创建、政策宣传一线，全年开展志愿服务10余场，展现责任烟草形象。“能帮到有需要的人，特别有价值感。这既是责任，也是烟草青年的担当。”志愿者伍碧表示。  

　　功以才成，业由才广。武穴市烟草专卖局(营销部)将持续推进人才强企战略，优化培养机制，畅通成长通道，激发队伍活力，让每一位员工在推动武穴烟草高质量发展的实践中施展才华、建功立业，为行业现代化建设贡献武穴力量。(姜婷婷)