创新是引领发展的第一动力，人才是激活创新动能的核心要素。在武穴市烟草专卖局(营销部)，一场“青年勇担当、老手传帮带”的创新实践正生动铺展。从QC成果发布会上青年团队的精准破题，到创客大赛中师徒携手的攻坚身影，武穴烟草立足行业高质量发展要求，以平台搭建凝聚人才合力，以精神传承厚植创新沃土，让创新基因深度融入企业发展肌理，为烟草行业高质量发展注入强劲动能。

　　青年攻坚，岗位创新破难题

　　“我们小组利用QC工具与方法开展一系列缩短时间实践应用，通过优化流程和创新应用许可证制证发证等方式，旨在提升行政许可服务效率，助力构建“高效、透明、便民”的政务服务体系。”在黄冈QC成果发布会上，武穴烟草“聚力攻坚”QC小组青年员工袁歆怡的成果汇报，赢得现场阵阵掌声。结合“3541”办结承诺要求，这份聚焦基层许可证延续的创新成果，成功破解目前武穴许可延续办理耗时长的问题，彰显了青年人才立足岗位创新建功的扎实成效。

　　这支平均年龄仅33岁的QC小组，是武穴烟草青年创新力量崛起的生动缩影。近年来，武穴烟草紧扣行业改革发展部署，锚定基层工作堵点难点，精准搭建QC课题攻关平台，引导青年员工立足岗位“找课题、攻难关、促提升”。从基层安全巡查优化，到零售客户服务数字化升级，青年团队带着对工作的热忱与思考深入一线调研，有效推动基层工作提质增效，让青春力量在创新实践中充分涌流。

　　“创新不能脱离实践空谈，必须扎根一线找答案。”这是武穴烟草青年员工在课题攻关中形成的共识。为助力青年人才快速成长，武穴烟草精准施策建立“导师制”，为每个QC小组配备条线业务骨干，从课题选题、方案设计到成果转化全程跟踪指导。

　　师徒携手，传承赋能促攻坚

　　如果说QC成果发布会是青年创新的“练兵场”，那么创客大赛则成为师徒携手传承创新精神、锤炼攻坚能力的“竞技场”。在近期举办的黄冈市烟草系统创客大赛上，武穴烟草“师徒组合”格外引人注目—老专卖员向师傅与25岁青年员工小袁携手攻关，凭借《行政许可现场办小助手》项目斩获二等奖，用“老经验”与“新技术”的碰撞，书写了传帮带的创新篇章。

　　“向师傅的一线经验打底，加上数字化技术赋能，我们的项目才能精准破解难题。”谈及参赛历程，青年员工小袁的感激之情溢于言表。向师傅深耕专卖监管一线，对许可证延续办理的痛点难点了然于胸。二人互补短板、协同攻坚，将传统许可证延续经验与数字化技术深度融合，优化后的行政许可现场办小助手，政务审批周期大大缩短，人工录入量减少70%，实现了98%的业务可即时办结，政务服务覆盖90%以上乡镇，群众办事更省心、省力、省钱。

　　这样的“师徒组合”在武穴烟草并非个例。为破解创新人才培养“断层”难题，武穴烟草立足长远发展，健全“老带新”人才培育机制，择优遴选业务精湛、经验丰富的老员工担任导师，通过“每日一指点、每周一研讨、每月一实战”的常态化模式，将多年积累的工作经验与创新思路倾囊相授。同时，精心搭建“数智·青年说”“AI夜学”等交流平台，鼓励新员工分享数字化工具应用心得，倒逼老员工更新知识体系，形成“以老带新传经验、以新促老谋创新”的良性循环，为企业创新发展筑牢人才根基。

　　真正的传承，是让创新精神代代相传，让每个新生代都能在岗位上找到攻坚方向、实现价值引领。下一步武穴烟草将持续深化创新人才培养体系，拓展创新实践平台，推动创新活力充分涌流，让创新薪火在传承中焕发新生，为服务地方经济社会发展、助力行业高质量发展谱写更加绚丽的篇章。(袁歆怡)