盛夏时节，国网荆州供电公司一线员工在收到防暑物资的同时，也收获了一份特别的“醒神清凉”——廉洁教育口袋书与行为清单。这是该公司创新推进廉洁文化建设，将清风廉韵精准送达基层末梢的生动实践。

　　近年来，荆州供电公司创新构建“文化浸润+机制保障”双轮驱动模式，推动廉洁文化建设走深走实。该公司纪委针对基层工作实际，打造场景化教育矩阵，分岗位编制《廉洁风险防控手册》，规范抢修、窗口人员等服务行为，今年以来累计发放岗位专属手册上千份；开发“半月谈廉微课堂”6期，以动漫等形式深入浅出解析电费收缴、业扩报装等关键环节风险点；加大一线班组廉洁文化阵地建设，在基层站所建立“廉洁文化角”146个，在电梯、走廊等滚动播放自制的“见贤思廉”系列视频，让职工在工作生活中潜移默化受熏陶，实现纪律教育“随手可及、抬眼即见”。

　　同时，荆州供电公司纪委创新实施“家庭式本部”建设，以家风促廉风，发挥本部职工的示范引领作用；建立重大决策“三看”机制，以季度为单位定期梳理，看“三重一大”决策是否民主，重大改革是否慎重，看重大决策是否调研、是否针对性管控廉政风险，从源头强化防控；推行“矛盾分级化解”制度，明确“小矛盾不过夜、中矛盾不出部门、大矛盾不上交”处置流程，让关心关爱嵌入工作生活，让监督提醒护航职工成长；建立“三知四谈”亲情对话机制，部门负责人每月开展廉洁提醒谈话，覆盖31个关键岗位，及时了解职工思想动态、家庭状况及具体困难，做到思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈，点对点提醒岗位廉政风险，及时疏导问题，促进廉洁自律。

　　该公司纪委还持续开展“莲洁荷美”主题行动，将楚文化廉洁元素融入办公环境，制作廉洁文创产品进部门，在办公桌上人手放置一份廉洁提示牌；建立“鉴案悟廉”教育机制，依托《鉴戒》读本开展纪法教育30余场次；深化“廉诊进班组”活动，将典型案例剖析、廉洁风险预警直达基层，覆盖一线班组58个，推动监督成果转化为基层治理效能。

　　下一步，该公司纪委将围绕中心工作，持续深化“双轮驱动”模式，拓展数字化宣教平台，强化风险预警与闭环管理，不断织密廉洁防护网，提升治理效能，为企业高质量发展注入持久“廉动力”。（文 余菁 张绍昊亮）