原标题：我省大力实施新时代人才强省战略 让“千里马”驰骋荆楚大地

　　人才是强省之基、发展之要、竞争之本。

　　5月24日，省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场在汉举行。相关部门负责人介绍，近年来，省委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定实施新时代人才强省战略，为湖北高质量发展提供了有力人才支撑。

　　▶加快打造全国重要人才中心和创新高地

　　从制度层面为新时代人才强省建设作出顶层设计十分必要。

　　省委组织部副部长王炜介绍，中央和省委人才工作会议后，省委组织部会同有关部门共同谋划起草“1+4”人才政策文件。

　　“1”，就是省委、省政府日前印发的《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，对湖北省2025年、2030年、2035年三个阶段人才工作提出了目标任务；“4”，是省委组织部联合省委编办、省科技厅、省人社厅起草的4份配套文件。

　　此外，在今年年初，省委人才工作领导小组印发了《湖北省人才发展“十四五”规划》，紧扣“十四五”时期经济社会发展阶段性特征，全面部署未来五年人才工作。

　　“宏观设计、微观实施。”王炜说，近期，湖北省正在系统谋划具体举措，推动系列文件提出的各项任务落到实处。

　　明确一个战略规划，即加快打造全国重要人才中心和创新高地。

　　打造三个层次人才创新发展平台，即打造“1+2+N”人才创新发展平台，分别是：创建武汉国家级吸引和集聚人才的平台，支持襄阳、宜昌建设区域性人才创新发展平台，支持有条件的城市建设吸引和集聚人才的平台。

　　构建五个工作体系，即健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的组织领导体系；实施“楚天英才计划”，构建以战略科学家、科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师为重点的队伍建设体系；构筑涵盖学科教育、战略科技、产业创新、功能服务的赋能平台体系；完善识才、引才、育才、用才的政策制度体系；建立强化团结引领、解除后顾之忧、营造文化氛围、加强精神激励的服务保障体系。

　　实施七大工程，即人才发展平台建设提能工程、战略人才力量“十百千万”领航工程、人才培养强基工程、高层次人才延揽工程、人才发展体制机制“八项改革”工程、产才融合发展“六个一”工程、人才发展生态“四个优化”工程，形成人才强省建设路径支撑。

　　▶“见苗浇水、精准滴灌”支持战略科技后备人才

　　王炜介绍，去年底，省委组织部牵头起草了《关于支持战略科技人才后备力量的若干措施》，“见苗浇水、精准滴灌”式提出10条政策措施。

　　政策措施中提出，对战略科技人才后备力量在申报国家和省级科研项目、奖项时给予一定倾斜，对在湖北省牵头建设重点实验室、国家级创新研究平台等科研平台的给予积极支持。

　　在经费支持方面，省级财政给予有关院士候选人每人500万元经费支持，为他们领衔科研项目、开展学术交流、加强科研团队和科研平台建设等提供经费资助。

　　在发挥引领带动作用方面，支持战略科技后备人才以“揭榜挂帅”的方式领衔重大科研项目，支持他们扩大研究生、博士后招收规模。

　　在赋予更大自主权方面，提出首席科学家负责制，支持聘用急需紧缺人才、科研辅助人员和行政助理等政策措施。

　　省科技厅党组成员、副厅长章新平介绍，该厅在支持组建重大创新平台方面，突破性提出“支持战略科学家团队领衔组建省级科技创新平台”“给予引进和培养战略科学家专项经费支持”等举措，大力培养、使用、发现战略科学家和青年科技人才，让“千里马”拥有驰骋的千里沃野。

　　▶放权松绑，让优秀人才引得进、用得上、留得住

　　人才有活力，创新和发展才有动力。

　　湖北省制定出台一系列“含金量”高、务实管用的政策措施，有效激发人才创新创造活力，让优秀人才引得进、用得上、留得住。

　　“切实让编制资源成为人才引进的促进要素。”省委编办副主任王伟雄介绍，为充分发挥编制在聚才引才和服务事业发展等方面的基础作用，省委编办研究制定了《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》，为助推科教兴省、人才强省战略提供有力保障。

　　王伟雄说，《管理办法》规定，各级机构编制部门在本级事业编制总量内，调剂一定数量的事业编制，设立高层次人才专项事业编制，实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。

　　同时，省委编办会同省委人才办制定了相关管理细则，共调剂出500名事业编制，专项用于省本级引进急缺的高层次人才，进一步畅通人才引进的绿色通道。

　　省人社厅党组成员、副厅长董长麒介绍，该厅围绕“两个中心”、湖北实验室建设，提出系列支持措施。如支持运用“编制周转池”“一校一策”“一人一议”“特设岗位”等方式，引进高层次或急需紧缺人才。支持“湖北实验室”等创新平台实施“开放、流动、竞争、协同”的灵活用人机制。建立国防科技人才、湖北实验室等重点创新平台科研人员职称评审“绿色通道”。鼓励湖北实验室对优秀人才提供与能力和贡献相一致的薪酬待遇。

　　对企事业单位急需紧缺人才和特殊贡献人才，允许其不受基础职称限制，直接申报高级职称。对战略科学家、科技领军人才等高层次人才可实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的收入分配形式。（湖北日报全媒记者 黄璐）