国际在线湖北消息：6月17日，从湖北省人社厅了解到，《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法（试行）》自7月1日起实施，旨在构建以信用为基础的新型劳动保障监察监管机制，全面提升劳动保障执法监管效能。
据了解，该办法从四个方面进一步明确，将把风险防控建设和日常监督检查有机结合，坚持“发现在早、预防在先、解决在小”，切实用好“劳动保障诚信评价”绣花针，织密劳动保障风险防控网，助力社会信用体系建设发展。
该办法明确用人单位劳动保障守法诚信等级的评价指标和计分标准。诚信评价计分指标包括责令改正、行政处理、行政处罚、行政检查、劳动争议处理和劳动保障诚信指标。计分指标的基准分为80分，设置加分项和减分项。分值为80分（含80分）以上的评为A级，分值为60分（含60分）以上80分以下的评为B级，分值为60分以下或符合直接定级情形的评为C级。
该办法明确诚信档案格式规范、信息归集的渠道及要求，评价结果的查询和异议处置程序，以确保客观准确反映用人单位的劳动保障信用状况，切实维护用人单位的社会信用权益。
该办法明确分类监管、联合奖惩的具体措施。对A级用人单位，优先享受人力资源和社会保障优惠扶持政策；优先推荐各类表彰奖励活动；建筑企业可减（免）农民工工资保证金等。对C级用人单位，列入重点监管对象，加大抽查频次；限制申请相关优惠扶持政策；不予推荐各类表彰奖励活动等。符合条件的A级用人单位，列入劳动保障守法诚信“红名单”，依法予以联合奖励。
该办法明确用人单位劳动保障信用信息共享使用的规则和途径。该办法以“互联网+诚信等级评价+信用监管”模式，以信息化为载体，实行劳动保障信用报告电子化，实现评价结果的动态管理，为用人单位提供“不跑路”服务，提升行政服务能力，确保优化营商环境政策措施落地落细。（文 江发权 陈多红）
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