国际在线湖北报道（张雨晴）：新冠肺炎疫情发生以来，党中央、国务院高度重视高校毕业生、农民工等群体的就业工作，针对如何做好战“疫”、复工、引才等工作，三峡集团开展一系列“抗疫稳岗扩就业”行动计划。三峡集团公司以党组名义印发开展“抗疫稳岗扩就业”专项行动的通知，在传达上级精神和工作要求的同时，对集团公司如何开展专项行动进行工作部署，明确工作重点和责任分工，确保专项行动扎实推进。

  通过推动复工复产，稳定就业岗位规模。三峡集团公司各部门、各单位要在毫不松懈做好疫情防控工作的同时，充分认识复工复产对稳岗扩就业的带动作用，坚决落实集团公司党组对各业务板块改革发展工作部署，重点对照《集团公司2020年“稳投资”专项行动方案》《三峡集团助力湖北经济振兴计划》，立足长远发展、挖掘内部潜力，尽快实现全面复产复工，能开尽开、能产尽产、能达尽达，带动产业链上下游企业尽快恢复正常生产经营，稳定就业岗位。疫情防控期间员工劳动合同到期的，没有特殊情况，鼓励集团公司各用人单位继续续签；能够正常经营的用人单位，原则上暂不裁员；对暂时无法复工的岗位，应予以保留；对经营困难、业务调整等因素难以为继的岗位，应加大员工培训力度，尽可能安排转岗；因机构改革等原因需要进行人员分流的，应妥善做好分流安置工作，确保集团公司现有就业规模的总体稳定。

  开展专项招聘行动，加大三类人员招聘力度。重点以吸纳高校毕业生、农民工、贫困地区劳动力等三类人群就业为重点，三峡集团2020年将加大稳岗扩就业工作力度。为充分履行央企社会责任，按照《通知》要求，此次三峡集团专项招聘行动的目标为：在按要求完成“2020年度接收高校毕业生人数、农民工用工数、新吸纳就业人员总数均不低于2019年度”的基本前提下，更大幅度吸收各类就业群体，招聘计划总量力争实现翻一番。

  其中，为加大就业扶贫力度，优先支持贫困地区劳动力就业，从2020年起，三峡集团每年从高校毕业生招聘计划中拿出100个计划，针对国家贫困地区开展“贫困生”招聘工作，重点招聘三峡、金沙江库区等集团业务所在地和集团公司定点帮扶贫困地区的高校毕业生。