学历资历论文不再成为唯一标准 职称评定将突出能力业绩导向

　　长江日报讯（记者章鸽 通讯员许兰波 杨萍）今后职工在湖北参与职称评定，不仅不需要为计算机和英语这两项“硬杠杠”而发愁，学历、资历、论文等也不再成为职称评定的唯一标准。4月26日，记者从湖北省人社厅了解到，湖北省委组织部、省人社厅最新印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》，全面启动湖北省分类推进人才评价机制改革，今后湖北省职称评定工作将突出能力业绩导向，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。

　　“我们湖北是人才大省，现有专业技术人才355万，其中高级职称35万、中级职称156万。但湖北省的专业技术人才队伍仍存在总量不足、结构不合理、高精尖人才短缺、人才创新能力不足、人才评价机制亟待改进等突出问题。”湖北省人社厅专业技术职称处相关负责人表示。

　　长江日报记者了解到，以往职称评定过程中，或多或少存在评聘脱节现象，大部分的职称评定都是由政府主管部门进行，进而导致人才职称的评定最终只能通过论文得以反映其工作，这也间接催生了学术造假、花钱发论文等不正之风。

　　根据最新发布的《实施方案》，以往27个系列的职称评定多面向体制内人员，许多民营企业、中小微企业的职工想评职称并不容易，今后湖北省将畅通非公有制经济组织等领域人才申报评价渠道，并进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，建立评价绿色通道。

　　“政府部门会做好质量监管，过程监控。同时会建立倒查追责机制，凡被实行学术造假‘一票否决’的专业技术人员，一律撤销资格；凡审核不严或帮助申报人员弄虚作假的单位，将依纪依规追究相关人员责任；对违反评审纪律的评委，一律取消评委资格并记入诚信档案；对于不能正确行使评审权、不能确保评审质量的评审委员会，人社部门将暂停其自主评审工作直至收回评审权。”