国际在线湖北报道：作为“新一线”城市，武汉连续4年成为人才净流入城市，伴随着“打造‘五个中心’，建设现代化大武汉”进程，高层次人才、非公领域人才、基层人才等各领域创新人才正加速崛起。招贤聚才进程中的“武汉样板”正在浮出水面。

　　今年以来，武汉市人力资源和社会保障局以创新人才评价为重点，积极服务科创中心建设，在健全职称制度体系、完善职称评价标准、改革职称评价机制、优化职称服务方式等方面探索实践，努力为武汉市更好发挥一主引领作用提供有力人才支撑。

　　15天，11位高层次人才从“零职称”获评“正高级”

　　高质量发展离不开高层次人才。为服务科创中心建设，吸引高层次人才来汉创新创业，今年以来，武汉市人社局向省职改办积极争取正高级特评权限，探索开辟特殊人才评价绿色通道，对武汉市重点产业集群发展亟需紧缺的战略科技人才、行业领军人才和重点人才工程入选者，打破职称台阶限制，直接申报评定高级职称。

　　据了解，该局主动对接有关企业，收集高层次人才申报职称需求，迅速组织实施了企业高层次人才职称特殊评审。从推荐申报到评审通过仅历时15天，66人获得高级职称，其中11人从“零职称”直接获得“正高级”。

　　58岁的国家重点人才工程入选者周博士在拿到职称证书的一刻十分感慨：“我在国外多年没有任何职称，没想到临近退休时搭上正高直通车，武汉高层次人才评审的‘加速度’让人感到贴心、暖心、安心！”

　　15个受理点，非公人才高级职称申报达4000人

　　非公经济领域专业技术人才队伍庞大，服务好非公人才的职称评审，对优化营商环境、促进经济发展具有重要意义。

　　针对非公人才流动频繁和获取职称信息渠道有限的实际，武汉市人社局将各级各类评审委员会全部向非公经济领域开放，不断拓展评审范围、积极畅通申报渠道、着力改进服务方式，全面打破国籍、户籍、地域和档案限制，只要在武汉市的均可申报，让非公人才享有平等待遇和服务。

　　武汉市人社局在全市及各区设立15个非公人才职称申报受理点，方便“就近办”；在人社微信公众号开设“职称政策你问我答”栏目，分业务板块、专业系列持续解答职称热点问题、发布申报指南，引导“一次办”；借助12333平台咨询服务功能，提供职称证书查询真伪、职称政策答疑解惑等服务，解决“马上办”。

　　该局通过精准施策，改变以往有的非公人才对职称置之不理、有的觉得高攀不起的状况。全市非公人才中、高级职称申报人数年均递增20%，已达4000余人，占申报总数的35%。越来越多的非公企业已意识到，职称评审不仅是企业识才、用才的好帮手，更在优化人才队伍结构、提升员工整体素质、打造企业核心竞争力上发挥着重要作用。

　　解决乡村人才困境，291名乡村教师获得高级职称

　　由于缺乏学术环境、技术平台，以往基层人才在常规评审中很难获得通过，职称不能对扎根基层、有实际贡献和专业能力的基层人才发挥激励作用。为解决乡村人才评职称的痛点、难点，武汉市完善“定向评价、定向使用”机制，确立向农村基层一线倾斜的导向。

　　2019年，武汉市人社局建立农村基层卫生职称评价体系，采用独立评审标准条件，单独划定水平测试合格线、单独分组、单独设置通过率，107人先后获得农村基层卫生高级职称。

　　2020年，武汉市人社局又制定乡村中小学教师申报评审条件，免去水平能力测试，部分符合条件的可不受结构比例限制“直评直聘”，291名乡村教师通过定向评审获得高级职称。

　　与常规评审相比，定向评审突出基层专技岗位特点，对论文、科研成果等不作硬性要求，相应增加工作量、基层工作年限等评价权重，充分认可扎根农村的长期奉献。

　　这两项改革使武汉市人社局认识到，根据基层实际，科学制定标准，让基层人才参加属于自己“主场”的职称评审，才能让他们看到希望、得到肯定，才能留得住、用得好。

　　目前，武汉市人社局正联合有关部门探索建立乡村人才职称评审制度，充分发挥人才评价指挥棒作用，进一步激发和调动各类人才扎根农村的积极性，创新农技人员职称评价机制，为“土专家”“田秀才”“乡创客”开展职称评审，吸引集聚各类人才在乡村振兴中建功立业。

　　“作为人才职能部门，将常规的职称逐级晋升转变成一步到位的特殊评审，既赢得人才、也赢得人心。只要管得到位，评审权限放得越充分，人才评价就越科学、越接地气。”武汉市委组织部副部长、市人社局局长孙志军介绍，未来武汉市人社局还将围绕武汉市重要领域、重点产业、重大项目，不断加大职称改革创新力度，为推动“一主引领、两翼驱动、全域协同”区域发展布局贡献武汉人社力量。（文 刘阳艳 张薇婕）