宜昌夷陵区探索同级监督抓牢关键少数

　　“我谨代表区委、代表个人表态，坚决拥护监督，主动接受监督，积极参与监督！”3月23日，宜昌市夷陵区召开纪委监督同级党委工作推进会，夷陵区委书记带头支持，3名区委班子成员表态发言。在党委主导下，同级监督底气更足。

　　2018年初，宜昌夷陵区被纳入宜昌市纪委监督同级党委工作的两个试点县之一，探索同级监督新模式。

　　早在2017年，夷陵区就率先出台《关于加强区纪委对区委监督工作的实施办法》，经过不断探索，夷陵区总结出“两谈话一卡一书一通报”的方法。

　　日常通气谈话侧重预防，前期沟通谈话注重提醒。发放个人履责守廉提示卡指出问题。印发同级监督建议书提出整改建议。对监督过程中发现的突出问题，按照干部管理权限严肃追责问责的同时，提请夷陵区委在一定范围通报。

　　2018年被纳入试点县后，夷陵区进一步细化了同级监督的25项具体工作，对问题线索抓早抓小。上半年共发出同级监督建议33条，向区级干部开展通气谈话与沟通谈话31次，发放履责守廉提示卡25张，发放同级监督建议书8份，协调夷陵区委对1名轻微违规违纪的区级干部给予了全区通报。

　　同级监督是“找茬子”？针对少数区级干部的这一思想误区，夷陵区在下发同级监督建议前，充分与监督对象沟通，及时传递善意的警示提醒信息，消除抵触情绪。反馈问题时，采取一对一书面提醒，严控知晓范围。“在善意提醒的同时，也要坚守底线，对涉嫌严重违规违纪的问题线索，及时依纪依规上报。”夷陵区纪委监委主要负责人说。2018年来，夷陵共上报3条处级干部涉嫌违规违纪问题线索。

　　问题线索抓早抓小，问题整改务求实效。2018年以来，夷陵区同级监督的10余条监督建议均被区委常委会采纳，夷陵区委根据监督意见，停止8人的提拔任用及职级晋升程序。对3名干事创业过程中对政策把握有偏差、但未谋私利的住建系统干部免于纪律处分，保护干部干事创业的积极性。

　　截至目前，夷陵区同级监督已发现并整改问题36个。针对“扶贫干部情绪厌战化”等问题，夷陵区委组织部制定扶贫工作考核奖惩工作办法。针对发现的部分省级重点贫困村农户电压不稳定，用电存在安全隐患等问题，分管区级干部带队深入一线，督导供电公司进行整改。

　　经过1年多实践，同级监督在夷陵区得到广泛认同，并向乡镇一级全面推行。针对扶贫项目建设进度滞后、帮扶手册填写不规范、国有资产监管、大数据监督检查工作不到位等问题，乡镇纪委提出同级监督建议21条，有效推动了基层工作。（湖北日报全媒记者 唐宜贵 吴擒虎 通讯员 付霞飞）