到2020年，孝感城乡每万居民将拥有3名合格的全科医生，基本满足家庭医生签约和分级诊疗制度需要。2018年12月25日，该市出台的“改革完善全科医生培养与使用激励机制方案”明确了这一目标。

　　按照方案，孝感市将建设全科医学实践教学基地，逐步扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，到2020年，全科专业招收数量达到140人；同时将二级以上医院有关专科医师和具有执业（助理）医师资格的乡村医生纳入全科医生转岗培训，到2020年，共挑选500名左右临床医师进行转岗培训。

　　孝感市创新全科医生聘用管理方式，基层医疗卫生机构招聘全科等急需紧缺专业技术人才，可直接考察聘用，并纳入事业单位编制内管理；确保农村订单定向医学生用编需求，每年订单式培养200名全科助理乡村医生，重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院；经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”，经全科助理医生培训合格到村卫生室工作的全科助理医生，可实行“乡管村用”。

　　孝感市改革完善全科医生激励机制，推广“基卫高”职称评审，将基层医疗卫生机构高级专业技术岗位比例控制标准逐步提高到10%；基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩不作为申报条件，对论文、科研不作硬性规定，将临床工作能力、服务质量和群众满意度等作为职称评审的重要依据；取得中级职称后在农村基层连续工作满10年的，经评审考核，直接认定副高级职称。（湖北日报记者陈春保、通讯员吴险峰、聂慧）