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黄冈产业园管委会实行聘任上岗
湖北日报  2019-03-22 16:41:57

  日前,黄冈市深改组印发2019年1号文件,批准黄冈产业园管委会人事制度和分配机制改革总体实施方案。据悉,这是湖北省首例公开进行的开发区(园区)人事及分配制度改革。

  这份厚达40页的文件中,对包括管委会主任岗在内的园区所有岗位的选聘、考核、薪酬、升降等均做了细致规定。

  黄冈市委改革办负责人介绍,与机关事业单位相比,开发区(园区)的人事及分配制度通常更为灵活,不过这类改革以往多在内部进行。黄冈产业园主动向市委提出实施大力度的改革,显示了园区激发发展活力的迫切愿望,这在黄冈老区难能可贵。

  根据改革方案,产业园根据需要核定岗位,实行聘任上岗。编内人员严格按岗取酬,但档案工资、人事档案等“双轨运行”,可按规定晋升职务并存入档案,作为今后晋升、交流、调整档案工资和办理退休的依据;对编外工作人员,以面向社会公开招聘为主,实行岗位聘用。

  方案规定,员工实行双向选择,优胜劣汰。为确保人员能进能出、待遇能高能低,园区建立三级考核指标体系,绩效工资与绩效考核结果挂钩。连续两年绩效考核位列最后一名的,编内人员退出改革体系,领取档案工资待岗学习,视情况决定是否重新进入改革体系;聘用人员按照合同约定直接解除劳动合同关系。

  经相关部门核准,黄冈产业园此次改革,员工薪酬可比机关事业单位同级别高50%,不过从严格的考核条件看,要拿到绝非易事。(湖北日报记者王兵、通讯员陈红)

编辑:苏喜茹