“双招双引”怎么施行？湖北省政府出实策放大招

　　实行重大项目“一事一议”、加大招才引智资金投入、优化“双招双引”环境……近日，湖北省政府出台《关于进一步提高新时代招商引资和招才引智工作质量的若干意见》提出，坚持“双招双引”相结合，进一步加快新旧动能转换，推动经济高质量发展。

　　加大政策支持力度——建立覆盖人才不同发展阶段的梯次资助

　　意见提出，要加大政策支持力度。实行重大项目“一事一议”，加大招商引资财政奖励力度、金融支持力度和土地保障，重点支持世界500强企业、全球行业龙头企业在湖北投资，对他们的土地利用计划指标应保尽保。

　　加大招才引智资金投入。推进湖北省“百人计划”、省新时代高层次人才工程、急需紧缺专业技术人才引进培养工程、楚商楚才“回归”创新创业工程、博士后青年创新人才支持计划等重大人才项目，大力引进科技领军人才、企业家人才、高技能人才、青年人才和高水平创新团队，采取人才津贴、人才奖励、项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式给予综合资助。完善政府专家津贴制度，对顶尖人才给予政府特级专家津贴。建立覆盖人才不同发展阶段的梯次资助、滚动支持、跟踪培养、持续投入体系。

　　定期发布急需紧缺人才目录。在国家自主创新示范区、湖北自贸试验区探索建设人才管理改革试验区。支持激励优秀人才创新创业，引进优秀人才进入公务员队伍，对部分专业技术较强的职位实行聘任制公务员。允许事业单位依规采取直接考核方式公开招聘人才，可通过特设岗位聘用高层次和急需紧缺人才，逐步探索编制备案制管理。完善国内外高层次人才、急需紧缺人才职称直报和中青年优秀人才破格申报政策。

　　优化发展环境——建立招才引智综合服务窗口，推行人才服务“绿卡”制度

　　优化“双招双引”环境，大力推进“互联网十人才”，建设湖北省招才引智网站、人才云信息平台、移动客户端和人才库。帮助企业降低融资、物流、用能、用地以及制度性交易成本，规范各类涉企经管服务性收费，努力降低企业运管成本和税费负担，增强企业获得感。

　　严格兑现招商引资政策承诺。规范各地招商引资行为，严格兑现依法向投资者作出的政策承诺，认真履行在招商引资等活动中依法签订的各类合同(协议)。

　　加强人才服务保障。建立招才引智综合服务窗口，推行人才服务“绿卡”制度，为各类人才提供居留、医疗保健、就业创业、社会保险、子女教育、住房保障、信贷支持、办税服务、出入境等“一卡通”便捷服务。

　　完善工作机制——建立容错机制，发挥考核“指挥棒”作用

　　加强“双招双引”激励，每年度对湖北省招商引资和招才引智成绩突出的单位和个人给予通报表扬。对取得突出成绩的招商招才人员，在同等条件下优先推荐参加各级劳动模范等荣誉称号评选。

　　建立容错机制，鼓励干部在招商引资和招才引智工作中积极担当作为，按照“三个区分开来”精神，对因主动作为、创新性开展工作出现失误或偏差的，依据有关规定予以容错纠错。

　　充分发挥考核“指挥棒”作用。强化省政府招商引资和招才引智督查工作，完善湖北省“双招双引”统计制度和考核办法，将各地政府主要负责人“走出去”“请进来”招商招才频次，以及参与决策签约项目占总体签约项目比例纳入“双招双引”考核体系。严格落实督查排名靠后地方通报约谈、先进地方专项资金奖励制度，坚持问题导向，对问题清单持续追踪，推动整改。

　　意见要求，各地、各有关部门要高度重视新时代招商引资和招才引智工作，切实履行主体责任，结合工作实际，制订有针对性的实施意见，确保各项措施落到实处。（湖北日报记者黄璐）