严防干部“带病提拔” 十堰建立健全用人“负面清单”

图为：9月5日，由十堰市群众艺术馆承办的廉政“情景党课”走进该市党校课堂，用文艺节目形式生动诠释党纪法规。（湖北日报全媒记者 刘汉泽 摄）

　　“监督无处不在，对待组织必须忠诚。”“我一定认真反思，下不为例。”9月7日，十堰市两名拟提拔重用领导干部因个人事项报告填报不实，收到组织下达的《诫勉通知书》，暂缓干部选拔任用程序。

　　近年来，十堰市聚焦关键时、关键处、关键事，建立干部选拔任用、日常监督、考核评价“负面清单”，积极构建“管思想、管工作、管作风、管纪律”从严管理的长效机制，激发干部致力“出活”、防止“出事”、担当作为。

　　为加强对干部选拔任用的全程监督，十堰市制定出台了《对干部选拔任用工作实行“负面清单”管理的实施意见》，聚焦干部选任过程中的动议、推荐、考察、讨论决定、任职5个关键环节，从“家庭美德缺失、参赌涉赌、搞迷信活动”到“不守纪律、不讲规矩”，从超职数整治到干部档案专审，设置29条“不得”情形。在选任过程中，只要发现所涉及干部的某条负面信息在列，即时“熔断”选任链；发现涉嫌违规违纪的，依照相关党纪法规严处，严防干部“带病提拔”。

　　2018年以来，十堰市共对13批次、135名干部进行“会诊”，有11名干部被中止任用程序。（湖北日报记者刘汉泽、通讯员刘益枫）