除了高温津贴 劳动者还有哪些权益

　　原标题：骄阳似火 热浪滚滚  除了高温津贴 劳动者还有哪些权益 

　　湖北日报全媒记者 李玉麟 通讯员 陈维

　　骄阳似火，7月19日是入伏第三天，湖北多地出现40℃以上的高温。据湖北省气象部门消息，这轮高温热浪将“超长待机”，从13日到22日，酷暑都难消解。

　　湖北日报全媒记者从湖北省人社厅获悉，按照《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，湖北省人社厅近日要求各级各部门特别是企业，要把高温天气劳动保护列入当前重要议事日程。近期湖北省人社部门还将进行专项执法检查，保障劳动者权益。

　　说到高温下劳动者的权益，最先想到的就是高温津贴。除此之外，劳动者还享有哪些权益呢？

　　因高温停工，不能降工资

　　根据《防暑降温措施管理办法》，要求严格落实夏季高温天气作业规定，超高温时段严禁进行露天作业。最高气温达到40℃以上，当日应当停止露天作业；日最高气温达到37℃至40℃时,全天户外露天作业时间不得超过6小时，并暂停高温时段露天作业；日最高气温达到35℃至37℃，应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。

　　因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　孕妇不能高温露天作业

　　在高温天气来临之际，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　用人单位不能安排怀孕女职工和未成年人，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　高温津贴标准有望调整

　　上一次湖北省调整高温津贴标准是在2013年。我省现行标准仍是每人每天12元，执行时间为6月、7月、8月、9月四个月。其发放条件是，“企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者（包括进城务工人员）在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应发放高温津贴”。

　　2018年，全国多地提高了高温津贴标准。对此，湖北省人社厅相关部门负责人表示，省人社厅已计划开展政策研究工作，有望调整湖北高温津贴的发放标准。另外，高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

　　对符合高温津贴发放条件的劳动者，如果用人单位未按规定发放，可拨打湖北人社政策咨询热线12333进行咨询或投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁。对未按规定发放高温津贴的用人单位，将按相关规定，依法责令改正；对于情节严重，造成社会不良影响的给予公开曝光。