乡村振兴，人才振兴是关键。5月14日，远安县委组织部相关负责人介绍，连续5年来，全县招考后备干部280余人，为全县村级事业发展引来“活水”。

　　94名后备干部进两委班子

　　“选对一班人，振兴一个村。”选贤任能是加强村干部队伍建设的基础。

　　现实情况是，远安农村“空心化”严重，全县外出务工人员中45岁以下青壮年占79.3%以上。

　　选不出人难题如何解？

　　远安县持续深化“百村后备”工程，推行“一村两名后备干部”计划，构建把能人培养成党员、把党员培养成后备干部的培养机制，采取“以用为训、备用结合”的方式培育，连续5年招考后备干部280余名，为村级事业发展引来“活水”。

　　茅坪场镇党委书记王燕以何家湾村为例介绍，该村现有村干部5名，平均年龄38岁，“包括村党支部书记在内，3人都是从后备干部成长起来的。”

　　何家湾村的情况并非个案。远安县2018年村（社区）“两委”换届中，94名村级后备干部进入“两委”班子，其中7名后备干部直接担任主职。经过换届，村（社区）“两委”班子成员，平均年龄从45.16岁下降到41.36岁，高中以上学历从291人上升至323人，全县村干部队伍结构不断优化。

　　4月初，2019年新招录的61名后备干部到岗，成为农村广阔舞台的生力军。

　　多举措提升头雁履职能力

　　3月底，远安县2019年第二期村（社区）党组织书记标准化示范培训班开班。210名参训学员分4个学习小组，围绕乡村振兴主题各取所需，开展为期三天的培训。

　　“看了别人的乡村旅游建设，才知道我就是一个抱着金饭碗讨米的人。”分组讨论中，洋坪镇陈家湾村党支部书记陈明荣有感而发。

　　陈家湾村旅游资源丰富。陈明荣表示要抢抓实施乡村振兴战略机遇，积极服务村中武陵峡景区提档升级，摘掉软弱涣散党组织“帽子”，带领村民端稳吃好“旅游饭”。

　　每个村级党组织都是实施乡村振兴的一个支点，而“头雁”就是撬起一个个支点的指挥者。在这种思路引领下，远安县强力加速村（社区）党组织书记的“头雁培育”工程，多举措提升头雁履职能力。“村支书大学堂”不断升级，逐步探索出“集中授课+小班教学”“走出去看+请进来讲”“坐下来听+聚起来议”“县内跟班+外派挂职”相结合的四步法，培训质效不断提升。

　　管理制度不断完善。出台系列管理制度和办法，村干部管理进一步规范，活力进一步激发。

　　近来，远安县还探索实施村干部融通培育，突破传统行政村干部选任地域限制，在县域范围内实行基层党组织联建共建、村干部岗位结对帮带、跨村跨镇异地任职等。（湖北日报全媒记者 周寿江 通讯员 郭莎莎）