日前，黄冈市深改组印发2019年1号文件，批准黄冈产业园管委会人事制度和分配机制改革总体实施方案。据悉，这是湖北省首例公开进行的开发区（园区）人事及分配制度改革。

　　这份厚达40页的文件中，对包括管委会主任岗在内的园区所有岗位的选聘、考核、薪酬、升降等均做了细致规定。

　　黄冈市委改革办负责人介绍，与机关事业单位相比，开发区（园区）的人事及分配制度通常更为灵活，不过这类改革以往多在内部进行。黄冈产业园主动向市委提出实施大力度的改革，显示了园区激发发展活力的迫切愿望，这在黄冈老区难能可贵。

　　根据改革方案，产业园根据需要核定岗位，实行聘任上岗。编内人员严格按岗取酬，但档案工资、人事档案等“双轨运行”，可按规定晋升职务并存入档案，作为今后晋升、交流、调整档案工资和办理退休的依据；对编外工作人员，以面向社会公开招聘为主，实行岗位聘用。

　　方案规定，员工实行双向选择，优胜劣汰。为确保人员能进能出、待遇能高能低，园区建立三级考核指标体系，绩效工资与绩效考核结果挂钩。连续两年绩效考核位列最后一名的，编内人员退出改革体系，领取档案工资待岗学习，视情况决定是否重新进入改革体系；聘用人员按照合同约定直接解除劳动合同关系。

　　经相关部门核准，黄冈产业园此次改革，员工薪酬可比机关事业单位同级别高50%，不过从严格的考核条件看，要拿到绝非易事。（湖北日报记者王兵、通讯员陈红）