原标题：有奔头 有甜头 有盼头——竹溪实施“安心工程”提升村干部战斗力

　　“张主任，你要坚持每天来，要不然我们可会偷懒的。”11月23日一大早，张世权来到村里的中药材基地，正干活的老刘和他开起玩笑。

　　张世权是竹溪县泉溪镇瓦房沟村委会副主任，7月，他突发脑梗塞住院。“幸好有组织部门给我们村干部买的意外险，要不然我也成贫困户了。”张世权住院花去两万多元，保险报了一万多元。

　　目前，张世权还没有完全康复，但他坚持工作，抽空就去村里的几个产业基地查看。

　　“脱贫攻坚主战场，我们不能让村干部流血又流泪。”竹溪县委常委、组织部长胡贤德介绍，近年来，竹溪县实施村干部“安心工程”，主要从抓整顿育好“领头雁”，严管理提振“精气神”，重关爱激发“原动力”三方面入手，让村干部在事业上有奔头、经济上有甜头、政治上有盼头，农村基层组织的凝聚力、战斗力和创造力快速提升。

　　搭建平台鼓励创业

　　11月19日，暖阳高照，向坝乡向坝村的后山上，几千只土鸡在草丛觅食、嬉闹。

　　“干与不干，完全是两样。”村党支部书记、惠艳养殖专业合作社负责人袁连辉介绍，向坝村离县城170多公里，以往村里没有产业，大家一年接着一年穷。

　　2017年初，向坝乡政府鼓励袁连辉发展养殖产业。没有技术，向坝乡政府从县城请来技术员；资金不足，竹溪县委组织部“送”来24万元贴息贷款。袁连辉牵头成立合作社，带领大家饲养生猪200多头，土鸡5000多只，当年收入50多万元。

　　2018年，袁连辉扩大养殖规模，不料赶上猪仔涨价。成本上升，小猪、小鸡面临断粮危险。“关键时刻，又是组织部门送来关爱。”袁连辉说，他利用“村干部创业支持计划”政策，再次申请了10万元贴息贷款，解了燃眉之急。

　　从2017年开始，竹溪县每年统筹100万元作为贷款贴息，为村干部创业提供资金支持。截至目前，竹溪县每名村党支部书记均领办了项目，40%以上的村副职干部办有产业。

　　蒋家堰镇蒋家堰村是个集镇村，几年前，由于基层党组织薄弱，村集体负债30多万元。在外创业能人王永回村担任村党支部书记后，盘活闲置的土地资源，建起门面房，发展冬枣等产业，村集体2017年收入达27万元。

　　“基层的努力，组织都看在眼里。”王永介绍，2017年竹溪县委组织部奖励该村两委班子3万元，“虽然每个人分到的钱不多，但鼓励肯定值万金。”

　　多方关爱提高待遇

　　“从村干部到公务员，真心感谢好政策！”谈起“安心工程”，向坝乡组织委员陈吉富有些激动。陈吉富原在桃源乡茂古坪村担任文书，前年参加竹溪县组织的公开考试，考取后直接进入向坝乡党委班子。

　　竹溪县探索定向招录优秀村干部的方式，每3年组织一次公开遴选和招考，定向招录优秀村干部进入乡镇班子。6年来，共有22名村干部通过遴选和招考进入行政、事业单位。

　　村干部长期奋战在基层一线，竹溪县送上“健康大礼包”，每年为村干部购买意外伤害保险，定期组织他们到医院体检。竹溪县委组织部还统筹资金建立特困村干部关爱基金，对特困村干部进行救助，使广大村干部感受到组织的关怀和温暖。

　　竹溪县逐步提高村干部报酬，采取“基本报酬+绩效报酬”的方式，建立村干部待遇稳定增长机制，通过提高经济待遇，让村干部安心安身，全身心投入到工作中。

　　同时，竹溪县采取走出去、请进来等方式，每年举办12期抓党建促脱贫培训班，保证村干部每人至少1次培训机会。通过定期拉练观摩、外出考察等培训活动，村干部的履职能力不断提升。（湖北日报全媒记者 刘汉泽 通讯员 付延峰 陈龙兵）