“自从小周当上主任助理，我们网上办事不用犯愁了。”8月7日，钟祥市冷水镇郑湾村党支部书记田道举说，郑湾村3名班子成员，年龄都在48岁以上，过去因为不会上网操作，许多需要网上办的事干不了，遇到急事直跺脚。2017年8月，25岁的中专生周李苗担任村主任助理，把这些活包了下来，还义务当起村党员干部的信息化操作辅导员。

　　镇党委组织委员刘恒虎介绍，像周李苗这样的村后备干部，冷水镇40个村一共配了87名。

　　2016年，冷水镇按照1000人以下的村不少于1名、1000人以上的村不少于2名的标准，选拔和培养村级后备干部。“镇里对我们抓得很紧、管得更严。”李湾村主任助理程梅说。程梅先后经历了个人和村组举荐初定、党员群众代表大会认定、考试考查评定、党务村务公开栏和村民微信群公示确定、镇党委审定五关，政治信仰、参选动机、履职能力、干事业绩，项项要问个明白、查个清白。镇里还分人建立了档案，实行积分制管理、分季考评、动态调整。李艳是经建村主任助理，上任两年先后到镇里培训8次，2018年又到镇机关跟班学习两个月，村里还安排2名现职干部定向帮带。

　　村班子增添新鲜血液，破解长期以来村干部青黄不接的难题。在胡院等5个村，已有5名后备干部补空上位。在即将到来的新一轮村“两委”换届中，将有55名30岁左右的后备干部参加竞职。银钱村主任助理崔运凤，提出建设“创业银行”的梦想，在银钱村“两委”的支持下一步一步实施。如今，银钱村的再生稻生态产业、湖羊养殖产业、环保型豆制品加工机械制造产业越办越兴旺。

　　冷水镇党委注重从村干部中招录乡镇公务员，还推行村主任助理岗位与村公益岗位兼职，确保每名后备干部报酬不低于村副职干部标准。王垱村主任助理王洪玉说：“现在政策好，在村里干事有奔头，能照顾家庭、服务乡亲，我们年轻人愿意搏一搏。”

　　如今，冷水镇村后备干部正活跃在农村集体资产股份权能改革、三产融合发展、厕所革命、污染治理一线，为家乡发展贡献青春力量。镇党委书记易敬军信心满怀：“未来三到五年，村级后备干部将成为我们乡村振兴的骨干。”（湖北日报记者戴辉、通讯员徐宏义、肖丽华）