原标题：互联网+催生就业形态和理念变革 江城就业市场兴起零工经济

　　湖北日报讯 （记者胡弦）7天招募60名档案整理员，工作时间3个月；一个月后的赛事需要医疗急救、礼仪人员……眼下，时间自由、地点多变的灵活用工在武汉越来越热门。数据表明，由灵活用工产生的零工经济正在江城就业市场兴起。

　　美国作家玛丽昂·麦戈文在《零工经济》一书中说，零工经济即人们开始从事工作时间不定的工作，而这有别于朝九晚五的传统工作，零工工作者可以是自由职业者、独立咨询师、独立承包人或专业人士。

　　5月25日在上海召开的中国灵活用工创新峰会上，业内人士预测，灵活用工将迎来红火增长。

　　近日，武汉市人社局公布数据显示，武汉灵活就业人群每年以5%的速度增长，他们从事非全日制、临时性、季节性的工作。

　　武汉市人社局相关负责人认为，当下，以互联网、大数据为代表的新技术革命,在催生大量新产业、新业态的同时，实现就业市场供需方快速、便捷匹配，并深刻改变人们就业理念，灵活就业成了不可忽视的增长力量。灵活用工业务也在激增。去年，武汉人才市场有限公司累计为上千家单位提供灵活用工服务，目前业务量以每年20%的速度增长，占其业务总量超3成。

　　武汉人才市场有限公司总经理肖艳认为，未来，灵活用工将成为公司核心产品之一。灵活用工主要有4种方式：项目制灵活用工，如某单位需要开展为期1年的服务质量调查，或大型会展赛事即将举办，人力资源公司以项目方式承接，招募相关人员上岗，按单位要求完成工作；通用岗位灵活用工，如某公司行政前台休产假，临时要人顶岗半年，或单位面临审计，需要补充财务人员；季节性灵活用工，以制造业订单旺季需求为主，辅以服务行业促销、零售人员，或者过年过节景区临时需要增加翻译和导游；以及各类自由职业者等。和固定职工不同，零工工作者签订的是劳务协议，他们领取劳务报酬或项目酬劳，而非工资。“灵活用工的需求量越来越大，企业和求职人员对灵活用工的接受度也越来越高。”肖艳分析，今后，企业会更专注核心业务，涉及到非核心、辅助性、阶段性任务则交给第三方，以灵活用工方式完成，降低企业人工成本。肖艳建议，人社部门应及时出台灵活用工政策法规，保障劳动者合法权益。