日前，走进荆门市东宝工业园区的亚丹生态家居（荆门）有限公司（以下简称“亚丹家居”）生产车间，现场一派繁忙的景象，100多名员工组成若干个班组，在岗位上有条不紊地操作……员工中，不乏年轻的面孔，“00后”女员工张佩玲就是其中之一。

　　前不久，张佩玲作为新入职员工，参加了亚丹家居开展的为期15天的岗前培训。整个岗前培训既有理论课讲解，又有现场实操，让新入职员工入企即“入学”，尽快熟悉工序流程和企业文化，更快掌握岗位技能。“像这样的岗前培训，我们今年已开展了4次，累计有100多名新入职员工参与。”亚丹家居行政人事部经理陈玉娥介绍道。东宝区人社局对企业每一次培训计划的制定、开班、课程结业等环节进行了严格把控、全程服务、跟踪问效。

　　“通过岗前培训，既可以帮助员工提升就业技能水平，调整状态、快速上岗，也能为企业节约人力成本，提高生产效率，人社部门‘造血式’人才培养模式的作用不断彰显，践行了助企惠企的服务理念，是多赢的选择。”东宝区公共就业和人才服务中心负责人说。

　　东宝区是荆门老工业基地，近年来大力培育新兴产业、转型升级传统产业，在制造业方面形成了绿色磷化工、电子信息和绿色家居三大主导产业，随着产业转型升级的不断深入，对于各类技能人才的需求也日趋增大。

　　东宝区人社局发挥行业优势，对接东宝主导产业发展需求，实施“打造技能人才培养新模式”项目试点工程，通过产业工人培训、校企合作共育、企业自主评价等方式，促进产业链、产教融合培育链、职业技能提升培训链有效衔接，高质量推动“产教训”结合，让本土企业培训成为技能人才升级的“主战场”。

　　今年以来，东宝区人社局先后指导亚丹生态家居、永创鑫电子、凯龙化工、山缘山珍等8家企业，为586名新入职员工开展岗前培训。后续将进一步推进优化营商环境试点改革各项工作落地见效，竭力为企业发展提供更优质更便捷的用工就业服务，让企业安心生产，让员工放心上班。（文 阳进）