6月11日正值周末，黄冈蕲春县刘河镇胡志高村共享果园里泛红的桃子挂满枝头，引来百余名县内外游客快乐采摘。当地创新构建出“党建+”区域化党建引领模式，把张铺、胡志高、飞跃、汤冲等4个村党支部拧在一起，成立“美丽乡村旅游区联合总支部”，创建“花海鹭乡”景区，“撬动”乡村振兴，成为省内外游客神往的“网红打卡点”。

　　这是该县深化拓展基层党建“整县推进”成果，以高质量党建助力高质量发展的一个缩影。依据《黄冈市“红色引领 绿色振兴 全域提升”基层组织建设三年行动计划》，蕲春县从顶层设计出发，统筹推进“强基提优、攻坚提档、聚力提质、赋能提效、创新提升”行动，旨在通过1至3年时间，实现50%以上基层党委达到红旗标准，100%基层党支部标准化建设达标，让党组织的领导核心作用和党员先锋模范作用更充分地发挥，为“走在前列、奋进百强，建成现代化中等城市”提供坚强的政治保证和组织保证。

　　“强基提优”，促进乡村振兴。蕲春县建立星级争创和排查整顿对接机制，每年按10%左右的比例摸排整顿软弱涣散村党组织，落实1名县级领导联系、1名乡镇党委委员包保、1个县直部门结对、1名第一书记驻村，引导创星晋级、比学赶超；实施“村级党组织带头人雁阵培育计划”，每年评选50名“乡村振兴担当作为”好书记，建立“1+1”导师帮带机制，储备不少于2000名村级后备干部队伍，推动形成“雁阵效应”；推动农村各类群团组织、社会组织、经济组织“党建入章”全覆盖，“培育新青年、建功新农村”，引导各类人才特别是青年人才在乡村振兴中建功出彩。

　　“攻坚提档”，促进基层治理。该县加强社区“大党委”建设，推行共驻共建“党建联盟”，推动一网覆盖管全局，党建和政法综治、民政、城管、信访、市场监管、卫生健康、应急管理等各类网格统一整合成“一张网”，形成“一网覆盖、一格多元”治理架构；探索建立社区工作者职业体系，深化履职管理，确保“格格见干部、事事有人管”；推进居民小区执法下沉、物业服务、党员驿站全覆盖，打造一批“六红”示范小区；完善农村完善“村党委（党总支、党支部）—塆组党支部（党小组）—党员中心户”三级组织体系，推行党组织领导下的“三治”融合模式。

　　“聚力提质”，促进服务增效。该县完善干部讲坛、党校课堂进村（社区）、进楼栋（塆组）制度，上好“理论课”“业务课”“典型课”“现场课”“廉政课”；探索建立“民呼我应办实事”长效机制，每名党员干部每年至少领办1件民生实事，建立健全“向党组织报告、向群众报告”制度；推进乡镇干部“岗位在村、重在服务、责在连心”，实现重心下移、力量下沉、保障下潜，打通联系服务群众“最后100米”；开展模范机关、清廉机关创建，组织开展“强企亲商”“千人进千企”等活动，形成“一系统一品牌”的党建格局；开展“双联双促”，落实“双报到双报告”，推行“群众点单、社区派单、党员接单”模式。

　　“赋能提效”，促进经济发展。该县探索建立片区党委、红色联盟、党建协作区，推进党旗领航、共建双赢；深化“党建+产业”模式，把党组织建在产业链上，完善“党支部+龙头企业+农民合作社”运行机制；实施党建引领村级集体经济“提标倍增”行动，因地制宜发展一批能落实、能见效、能持久的项目，通过3年时间，实现全县村村都有稳定的集体经济收入来源，年收入过10万元的村达到80%以上；提升“两新”党建质量，深化“三型”党支部创建，“红色赋能强发展”，实施互联网企业党建“双提升”计划，引导企业服务全县大局、依法合规经营、有序健康发展、担当社会责任。

　　“创新提升”，促进全域过硬。该县实施“优教蕲春”计划，把党组织工作融入学校教育教学各项工作，构建责任明晰、协调推进的中小学基层党建工作格局；打造健康蕲春品牌，把党的领导融入医疗卫生行业治理的各环节，凝聚吸纳各类人才，推动医疗卫生行业改革发展各项事业；用好“红蕲红”信息平台，完善监测、分析、提醒、约谈“四位一体”机制，以党群服务中心便民服务信息网络为依托，推动“一门式”公共服务平台迭代升级。

　　目前，该县形成了由县委党建工作领导小组及办公室牵头抓总，县委组织部会同有关部门建立联席协调机制；组建了“五提五促”工作指导组，采取“旬提示、月通报、季拉练、年述职”方式，适时召开现场会、推进会、研讨会推进重点任务落地见效；各级党委（党组）书记对标“五提五促”行动作公开承诺，领办重点项目，形成了“一条党建精品线路、一个党建特色品牌、一批示范创建项目”等落地见效。（文 朱有前 徐海朋 陈钰）