7月29日早上6时40分，松滋市涴市镇海兴广场上，响起嘹亮的义勇军进行曲，67名新疆籍姑娘正在举行唱国歌升国旗仪式。

　　4个月前，湖北海兴卫生用品集团有限公司连续两批招了131名新疆姑娘，成为工厂一线员工。每周一早上，新疆姑娘们都要集体升国旗唱国歌，成了当地的一道美丽风景。

　　这些新疆姑娘为何远离故乡来到湖北？她们在松滋生活得怎么样？湖北日报全媒记者走进松滋一探究竟。

　　两地成功牵手，实现就业对接

　　2019年2月，春节过后，海兴公司出现用工荒。

　　该公司是生产一次性无纺布、塑料制品等卫生用品的劳动密集型企业，员工有近1000人，每年要招收大量女缝纫工。

　　“因招不到合适的一线工人，部分生产设备面临停产。”公司负责人杨文春说，当地劳动力大多外出，公司不得不在网上发布信息，面向全国招工。

　　在千里之外的新疆和田地区墨玉县，劳务输出是当地打赢脱贫攻坚战的重要举措之一。

　　“和田地区企业少，满足不了就业需求，全县组织农村富余劳动力转移至全国各地务工增收。”新疆和田地区派驻湖北的干部许威介绍。

　　经过多方联系，海兴公司与墨玉县人社局成功牵手，供给方与需求方实现了就业扶贫对接。

　　在经过培训、考核、备案后，3月1日，第一批50名新疆少数民族女工踏上开往湖北的列车，年纪最大的31岁，最小的19岁；4月5日，第二批新疆籍女工也来到海兴公司。

　　既有优惠政策，也有悉心服务

　　“每个月工资3000元左右，会给家里寄1000多元。”19岁的布麦热姆·排尔哈提是建档立卡贫困户，今年3月来到公司，已经成长为这批新疆员工的小组长。

　　“南疆是深度贫困地区，松滋市涴市镇和海兴公司响应号召给予了政策优惠。”许威说。

　　入职第一个月，保底工资1500元，公司安排熟练员工传帮带，同时针对新疆员工设立鼓励政策，每月给予绩效排名前十的员工100元至300元不等的奖励。

　　企业第一次大规模招聘新疆员工，这些女工大多数也是第一次离乡就业，如何帮助她们尽快适应新工作新生活？政府和企业都在想办法。

　　墨玉县政府以50名外出务工人员为一个团队，每队配备一名带队干部，协调服务员工的工作与生活，并与辖区政府和企业沟通政策、反馈问题。

　　阿卜杜喀迪尔·萨迪是涴市厂区的带队干部。“我们在员工中推选了组长、生活委员、宿舍长等‘干部’，通过她们了解大家的工作、身体与思想状况，及时沟通，加强疏导。”阿卜杜喀迪尔说。

　　在来湖北前，墨玉县当地政府对务工人员进行了汉语、专业技术、政策法规等方面的培训。在海兴公司，每周一开展安全生产、卫生健康等方面的知识宣讲。涴市镇政府定期到企业调研走访，了解企业生产经营状况和新疆员工的工作生活情况，及时为她们排忧解难。

　　“镇里还通过各类活动，教育引导本地群众，维护民族团结、尊重少数民族风俗习惯，增进交往交流，帮助她们在这里愉快地工作生活。”涴市镇党委书记易发宇说。

　　消除语言障碍，促进情感交融

　　在公司食堂，厨师努尔比耶·艾力正在做午饭，锅里煮着新疆特色做法的鱼肉。

　　“公司给我们配备了单独的食堂，所有食材由自己来采购，非常尊重我们的饮食习惯。”努尔比耶是跟班厨师，负责所有新疆员工的一日三餐。

　　“要最大限度地保障她们在新环境下的生活需求。”杨文春介绍，公司从后勤保障入手，开辟单独区域用作食堂、宿舍，并添置必要生活设施，确保她们顺利融入企业。

　　女工们也有烦恼：语言不通是一大障碍。

　　“大部分人只会说简单的汉语，有时与她们的交流要靠带队干部做翻译。”公司生产负责人罗必新也很苦恼。

　　为促使员工更好融入生产生活，每周抽三天，公司组织女工们在下班后学习汉语，人手一本《在鄂新疆籍少数民族群众国家通用语言文字学习手册》，并配一名“老师”进行辅导。

　　“我们上个月还参加了文艺晚会，当地老百姓都很热情，感受到家的温暖，很开心。”采访时，新疆女工卜麦热姆·阿卜杜拉用汉语向记者描绘当时晚会的情形。

　　卜麦热姆口中所说的晚会，是涴市镇为庆祝“七一”组织的文艺联欢会，邀请新疆女工和涴市镇文艺演出队一起表演。晚会现场，新疆姑娘们载歌载舞，表演了《眉开眼笑》等11个节目，赢得阵阵热烈掌声。

　　如今，学习班中又增加了一个新学员——女工们学汉语的同时，罗必新跟着一起学习维吾尔语。他说:“我们也要更好地融入她们的生活，这样才是中华儿女一家亲嘛！”（湖北日报全媒记者 王婧 通讯员 廖义华 肖永军）