原标题：毕业就被高看一眼厚爱一分 上班两年无一人辞职离岗 80名健康守门人坚守江夏乡村一线

研究生毕业的余婷远赴江夏区法泗卫生院上班，挑起中医科的重担，已被选聘为该院副院长

　　偏远乡镇医疗人才匮乏，一直是制约基层卫生和健康高质量发展的重要因素。为改善乡镇卫生院人才队伍结构，提高基层医疗保健服务能力，江夏区大胆探索，一是拿出事业编制招考，二是突破事业编制限制，招考大学生到乡镇卫生院。

　　2017年初，武汉市江夏区政府拿出80个事业编制，招考医学大学生充实到基层卫生院。快两年了，这些大学生在基层卫生院工作得如何？是否愿意留下来？记者连日来走访江夏区多家基层卫生院，发现2017年通过考试上岗的80名医学大学生，都被高看一眼、厚爱一分，在基层乡镇兢兢兢业业，踏实上进，没有一人辞职，没有一人离岗。

　　“村民多看中医，我要留在这里”

　　“余医生，吃了您上次开的药后，还真管用，我的胃炎好了很多。”5月28日，在江夏区法泗卫生院中医科诊室，村民邓建新对该院见习副院长余婷说：“很相信您的医术，今天特意给您推荐一个病人。”

　　2017年远赴江夏乡镇一线上班的80名医学毕业生，有本科生44人，研究生3人。余婷就是其中之一，从云南中医学院中医内科学硕士研究生毕业后，她一上班就被聘为法泗卫生院副院长。

　　“除了在武汉市中医医院进修半年，我每天都在中医科坐诊。一年半里，我接待诊断的病例过了1000人次，其中还有不少咸宁和嘉鱼的村民。” “家人曾想让我调到中心城区，但我不能走，因为村民大多想看中医，我要坚守留在这里。”余婷说。

　　如今，余婷已在院长金志道的指导下，成功挑起振兴中医科的重任，被周边村民们称为“经方医生”。

　　“家的温暖让我挺过了壁虎蝙蝠关”

　　毕业于湖南省邵阳学院临床医学专业的曹婵，是湖北京山县人，2017年参加江夏区的事业单位招录考试，当年9月份到舒安卫生院工作。这是武汉市最南边的一个卫生院，与大冶、鄂州交界，也是江夏区最偏远的卫生院，距江夏城区有80公里。

　　曹婵给记者讲了两个小故事。2017年10月9日晚，她在宿舍发现了壁虎，正好碰到在散步的蔡国良医生，请他帮忙抓出去放生了。今年5月，寝室陆陆续续来过几只蝙蝠，白天它们躲到空调里面，夜晚在房内到处飞，严重影响晚上休息，曹婵请同事袁林帮忙，袁林马上帮我把蝙蝠赶出去了。曹婵说：“因为家在外地，卫生院领导和同事都很关心我，让我感受到了家的温暖，再也不害怕壁虎和蝙蝠了。”

　　来舒安后，曹婵被安排在公共卫生科，当时挺迷茫的，因为不是她所学的专业，但是安排的工作还是要做好，她一边参加区疾控、市卫健委组织的健康教育专员培训，一边向卫生院、区疾控健教科的领导和同事们请教学习。在2017年健康教育考核中，曹婵取得了全区第二名。

　　“我想把所学专业和从事的工作更好的融合，努力提高辖区村民的健康素养。”曹婵说，下一步，公卫科将在院长的指导下，组织咨询、讲座，深入各村，进行小型流动讲课，向居民宣传医疗健康知识。

　　江夏区卫健局：用三招留住医学人才

　　“两年来，下基层的80名医学大学生工作安心、稳定，没有一人辞职。”江夏区卫健局局长朱华乔告诉记者：“我们主要采取三招留人，第一招：生活留人。大学生全部住进卫生院的周转房。公寓式的周转房内洗衣机、空调、电视、冰箱、热水器、Wifi生活设施一应俱全，大学生拎包入住。第二招：情感留人。对大学生高看一眼、厚爱一分，3名研究生上班即提拔为见习副院长。6名大学生担任门诊部、住院部副主任，多名大学生已经成为卫生院业务骨干。第三招：事业留人。两年来，已有7名大学生被选送到三甲医院进修深造，医疗能力得到一定的巩固和提高”。

　　据介绍，江夏区委区政府准备在今年再次突破事业编制限制，采取政府购买服务的方式，招聘105名大学生到乡镇卫生院，当好基层一线的健康守门人。（记者关晓锋 通讯员张春红 郭霏）