从3月27日起，宜昌自贸片区内规模企业可自行组织工程系列专业的中初级职称评审，进一步提高企业人才评价话语权、人才使用自主权。

　　过去，该市人社职改部门曾将部分中初级职称的评审工作，陆续下放到医院、高校、大型企事业单位，但并未对一般企业下放评审权。“本次下放范围为工程类专业，层级为中、初级职称，对企业的要求为规模较大和人才智力密集的骨干企业，人力资源管理工作力量较强且工作基础较好。”宜昌市人社局相关负责人介绍，这是宜昌自贸片区深化职称制度改革、改进管理服务方式的重要一步，重大亮点是赋予了企业高度自主权，推动企业按照管理权限实行“自设标准、自主评审、自主聘任”，在不低于国标、省标基础上，企业可以体现行业特色、专业特点、企业要求，自行制定评审标准，并且自主成立专家库和评审委员会，鼓励向一线和做出突出贡献人才倾斜，对做出突出贡献的中青年人才允许破格评审。

　　多家企业负责人称，此举对于企业吸引人才落户有了更多实惠。（湖北日报记者张乐克、通讯员梓茂）