近日，东湖高新区招才局发布数据称，光谷在企工作博士突破1万人，是10年前的5倍。这一数字，尚不包括在高校院所工作或求学的博士。

　　2009年，中国光谷被国务院批准为全国第二个自主创新示范区。同年，光谷启动“人才特区”建设，实施“3551光谷人才计划”，一方面自主培养、一方面大规模引进科技创新人才。

　　在“3551光谷人才计划”中，博士、硕士和本科生，是“人才金字塔”的塔基。随着国家存储器基地、华星光电、天马、华为等一批重大项目投入运营，除引进行业领军人才外，需求量更大的是技术和研发岗位的博士、硕士。

　　9月，TCL集团华中区总部落户武汉未来科技城，并设TCL武汉研发中心，专注人工智能及柔性显示制造设备的前沿技术研发。

　　甫一落户，TCL便马不停蹄开始大规模招聘，开出40万元年薪，招募计算机视觉、语音识别、NLP（神经语言程序学）等多部门研发总监，且一律要求博士。就连应聘算法工程师，博士也是第一门槛。

　　奥瑞匹克（武汉）光电子科技有限公司是一家研发高端光芯片的创业公司。从公司首席科学家国伟华，到创业团队成员，90%是出身武汉光电国家研究中心的博士乃至博士后。

　　国伟华说，我国高校芯片人才的培养很多时候是分割的。有的专门做设计，有的做流片，还有的做测试，知识链条是断开的，而美国高校对芯片专业的学生是全链条培养。借鉴这一模式，国伟华在带博士时，要求学生从芯片及器件设计、到超净间流片，再到后端测试，必须熟悉整个流程，知道芯片的更新迭代是怎么完成的。“芯片流片非常烧钱，有的流片几次才能成功，全流程培养一个这样的博士，4年下来得花100多万元。”

　　9年间，光谷人才专项资金累计投入高达18.2亿元，寻求诺贝尔奖得主、院士、博士等天下英才。除1万名博士外，还有6万名硕士、30万名本科生在光谷创业就业。

　　1477名“3551人才”、6000多个海内外人才团队，犹如繁星，照亮着中国光谷万亿产业的创新之路。

　　东湖高新区招才局负责人坦言，自主创新，人才是第一资源。湖北是科教大省，如何将科教和人才优势转化成生产力，服务于经济建设，是一个长期命题。企业博士突破1万人，或是一个重要拐点和晴雨表。（湖北日报记者李墨、通讯员胡雪柯、李铮）