10月12日从湖北省粮食局获悉，该局联合湖北省教育厅、省人社厅出台《湖北省“人才兴粮”行动计划（2018－2022年）》（以下简称《行动计划》）提出，到2022年，全省粮食行业要培养50名高级专业技术人才，建设5个以上领军人才工作室，推荐选拔10名以上青年拔尖人才，培养200名技师和高级技师，推荐选拔10名以上技能拔尖人才，培养一批高素质的粮食企业经营管理人才。

　　《行动计划》提出，要按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，组织开展业务讲堂、能力比武、公文写作点评等活动；选派干部到国内知名高校学习培训，定期举办市、县粮食局长培训班；有计划地选派干部上下交流挂职、出国培训考察，大力发现培养优秀年轻干部；分类建立粮食行业各类人才库，对人才库、智库成员实行动态管理。支持优秀拔尖人才自主选题开展创新研究、参与国际国内高层次培训交流。《行动计划》还提出，完善激励机制，引导企事业单位根据人才的能力水平和工作业绩确定工资待遇，推进绩效工资向贡献突出的专业技术人才和技能人才倾斜；建立高技术技能人才岗位津贴制度，在评先表彰、成长进步等方面向业绩突出者倾斜，实现技高者多得、多劳者多得。（湖北日报记者郭习松、通讯员卫掌帅）