原标题：我省创新事业单位专技二级岗位设置选聘 突出专业水平和业绩导向

　　记者从湖北省人社厅获悉，湖北省修订印发《湖北省事业单位专业技术二级岗位设置和人员选聘管理办法》，从强化党管人才原则、优化岗位设置、突出业绩导向、规范选聘标准和程序、加强聘期考核管理等方面进行了进一步完善，创新专业技术二级岗位管理机制，用规范的程序、一流的标准选拔一流的人才，既发挥好高级专业技术岗位的导向作用，又发挥好领军人才的示范引领作用。

　　据悉，在国家一级岗位尚未启动的情况下，专业技术二级岗位是目前事业单位专业技术岗位中等级最高的岗位，专业技术二级岗位人员是湖北省各行业各单位的专业领军人才。湖北省从2011年开始建立事业单位专业技术二级岗位设置管理制度，并组织了四次人员选聘。

　　《办法》要求二级岗位申报推荐人选应具有过硬的政治思想素质和良好的职业道德，人选确定须经单位党委（组）集体研究决定，并按干部人事管理权限征求组织和纪检监察部门意见，凡政治表现、廉洁情况和职业道德方面存在问题的实行“一票否决”。

　　《办法》突出了专业水平和业绩导向，强调专业判断和同行评价。按照国内领先、省内一流的业绩标准全面修订了二级岗位选聘条件，使专业技术人才“跳起来摘桃子”。申报竞聘二级岗位须经过单位专业技术委员会或相应组织推荐，二级岗位申报推荐人选的业绩由省二级岗位选聘专家审核组评审认定。

　　《办法》进一步强化了岗位及聘期的概念，通过加强聘期考核，促进能上能下。事业单位与二级岗位聘用人选签订聘用合同，明确岗位职责和聘期（3至5年）目标任务。聘期结束后按照聘用合同确定的职责任务和目标对二级岗位人员进行考核。对聘期考核合格的，单位应予以续聘；对聘期考核不合格的，单位应予以降低岗位等级聘用。（长江日报 记者 章鸽 通讯员 边洪泽 陈维）