新华网武汉５月３日电（记者罗鑫）“用力能把活干完，但是只有用心才能把活干好。”今年５４岁的宝武钢铁集团有限公司炼铁厂生产组炉前总技师刘自力说，“我相信办法总比困难多，各行各业把本职工作做到极致，做到好上加好，具备发现问题、解决问题的创新能力，就是这个行业的工匠。”

　　“五一”劳动节前夕，刘自力与其他九名高技能劳动者成为湖北省2018年首次表彰的十名“湖北省工匠”候选人之一。同时候选的还有２０名湖北省技能大师、７０名湖北省技术能手。

　　湖北省人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，当前湖北省技能劳动者呈现出“总量不足、总体质量不高、创新能力不强、社会氛围不浓”等问题。提高产业工人队伍整体素质，培养一支有文化、懂科技、会创新的新型劳动者队伍，是实现产业升级的重要动力。

　　为此，湖北2018年决定在全社会弘扬“工匠精神”，培养更多高技能劳动者，首次提出开展“湖北工匠”表彰奖励活动，作为目前湖北技能人才最高奖项，每两年评选１０名“湖北工匠”，由湖北省政府表彰并奖励每人５０万元。

　　从４号高炉的学徒工到如今６个高炉及其炉前工的管理者，刘自力不仅自己带头干，而且用心干。２０００年，刘自力总结生产前线经验，发明了球形泡盖和胶泥盖，每年为单个高炉节约３００万元，不仅减低了工人劳动强度，而且增加了设备安全性能。

　　２０１３年，刘自力与另外三位技师将几十年的炉前工经验编写成书，成为武汉工程职业技术学院的教材，也成为一些企业培训员工的范例。

　　中国劳动学会副会长苏海南说，工匠即技能人才，是中国党政人才、经营管理人才、专业技术人才、技能人才四支人才队伍中的一支，抓好这支人才队伍的建设，是人才队伍整体建设不可或缺的重要一环，是支撑实体经济健康发展的极为重要的力量，也是人力资本全面提升尤其要加强的方面。

　　湖北省人社厅数据显示，湖北省技能劳动者总量达到７５８万人，其中高技能人才２２０万人、占技能劳动者比重２９％。“十二五”期间，湖北省坚持以培养高素质技能人才队伍为核心，不断加强高技能人才培训基地、技能大师工作室等项目建设，技工院校已达到１２４所。

　　据介绍，未来湖北将支持鼓励企业建立技能人才岗位津贴制度，并按月发放技能津贴；鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等，对取得科技攻关、技术革新成果的高技能人才从成果转化收益中给以奖励；打通技能人才与专业技术人才的评价通道；建立特级技师制度，评为特级技师享受正高级职称相关待遇。

　　“我的炉前工技艺超越了自己的师傅，我也希望后来人一代比一代强，这样企业才有后劲。”刘自力说。