湖北日报讯（通讯员江孟科）4月18日从中国石化荆门分公司获悉，中国石化荆门分公司2018年实施“三定”方案后有近千名富余人员，为确保员工的合法利益，荆门石化不等不靠，积极实施走出去战略，变富余人员为业务骨干。

　　据荆门石化人力资源处负责人介绍，实施富余人员走出去，主要是向系统内的中科炼化公司，采取正式调动的方式安置符合条件的富余人员，待遇有适当的提高，外输到系统外的三聚（盈德）荆门公司、河南鹤壁世通绿能公司的富余人员保持身份不变，基本薪酬福利待遇不变，在此基础上，为充分调动员工积极性，还给予输送系统外人员一定的补助。

　　目前，这些富余人员正分批接受相关岗位培训，考核合格后将被系统内的中科炼化公司和系统外的三聚（盈德）荆门公司、河南鹤壁世通绿能公司预聘。这些接收单位都是新建企业或有新建项目上马，正是用人之际，非常需要荆门石化的各类富余人员专业支援，荆门石化也力求让每一名外输人员都成为一面旗帜。

　　据悉，早在2013年，荆门石化曾向系统内塔河炼化公司派出近40人作为尝试，承揽其储运西区的业务，这些外输人员后来大多成为塔河炼化公司的业务骨干，这也为荆门石化今后“三定”富余人员走出去积累了经验，奠定了坚实基础。