国际在线湖北消息：博聚武汉，智创未来。9月17日，武汉市2021博士后人才交流洽谈会拉开帷幕。首场活动为大健康和生物技术专场，来自武汉大学、华中科技大学等知名院校毕业的上百名优秀博士、博士后与全市近20家博士后工作站科研人员齐聚光谷科技会展中心，现场互动交流反响热烈。武汉千方百计引才留才，以“硬核”实力吸引高层次人才留汉初见成效，引才“磁场”越来越强。

上百名优秀博士、博士后与武汉近20家博士后工作站科研人员齐聚光谷科技会展中心 摄影 洪飞

　　英雄武汉揽人气：高层次人才留汉冲刺“全年精彩”

　　“武汉市金银潭医院、华中科技大学同济医院附属协和医院、武汉市中心医院......”对于英雄城市来说，这一长串熟悉的名单尤为深刻。在以大健康和生物技术为主题的首场专场活动上，这些闪亮的单位推介博士后科研工作站时再次成为全场焦点。

　　“经过疫情的洗礼，武汉这座英雄城市愈发坚韧顽强。”武汉市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长孙志军介绍，“武汉具有广阔的发展空间，高层次人才留汉还能享受‘高规格’待遇。我们以不凡的精神吸引人，以独特的优势留住人，一定能乘势而上实现全年精彩。”

　　活动现场人气十足，一批在汉博士生与企业互抛橄榄枝。20家博士后科研工作站代表纷纷上台推介，得到在汉博士生们的密切关注。在自由沟通环节，现场你来我往，交流热烈。

　　“此次招聘，会比较看重SCI论文影响因子吗？”面对28岁博士毕业生李颖的提问，武汉儿童医院科研办人员索庆丽随即回答：“对于高层次人才的选拔，我们会有多维度考核，不会只用一把尺子来衡量，目的就是希望能够留住更多优秀人才。”

　　据了解，事业单位招聘高层次人才，逐步打破唯论文、唯学历、唯奖项的倾向，部分甚至不需要笔试，以自主专项的面试来进行，以达到高层次人才招揽目的。

　　金九银十盼人才：近20家博士后工作站现场“秀肌肉”

　　政府搭台，企业“唱戏”。活动现场，大健康和生物技术领域博士后工作站的负责人们纷纷站到台前，介绍各自的优势特点，希望招揽更多有潜力的博士后人才。

　　“今年我们准备招收5名博士后，进一步扩充研发队伍，增加企业创新力和竞争力。”远大医药博士后科研工作站相关负责人介绍，该企业近年来发展持续向好，在中国化学制药行业工业企业综合实力排名第23位，拥有非常广阔的科研平台。

　　近年来，随着越来越多企业重视科研和高层次人才的培养，武汉市博士后科研工作站数量屡创新高。截至目前，全市现有110家博士后科研工作站和创新实践基地，成为推动产业发展、技术升级的重要力量。

　　以大健康产业为例，武汉市打造国家级大健康产业基地的进程不断提速，一批研发实力强、技术储备足的企业成为推动武汉大健康产业快速发展的重要力量。

　　“建立博士后科研工作站，对企业发展和博士后个人成长而言，是双赢的选择。”健民药业儿童药物研究院院长赵刚认为，只有不断补充新鲜血液，企业才能保持持续竞争力，进入一家科研环境好的企业，对博士后而言，也将有极大收获。

　　安居乐业留人心：全套政策“大礼包”打造最优科研环境

　　为支持博士后人才队伍建设，近年来，武汉围绕“人才链”完善“服务链”，出台《武汉市博士后管理工作实施办法》，发放建站资助、项目启动经费、博士后津贴、安家补助等，营造“近悦远来”的良好人才生态，成为吸引博士后工作站人才进站的一大“筹码”。

　　“我们为进站博士后准备了非常丰富的‘政策大礼包’。”活动现场，湖北省人力资源和社会保障厅副厅长曾向阳介绍，在省市相关政策的支持下，在汉博士后们不会有生活上的后顾之忧，更不用担心没有施展才华的舞台。

　　据介绍，武汉的在站博士后可以申请每月生活津贴及科研启动经费。一旦入选省博士后卓越人才跟踪计划，每人每年还能获得相关资金支持。在市区各类人才项目评选中，在站博士后也将会优先考虑。此外，在高层次人才落户、住房保障、子女入学方面，都享有专门的政策支持。

　　“之所以选择留校攻读博士后，一方面是对学校和武汉有感情，另一方面也是看中了省、市对博士后的一系列支持政策。”华中科技大学同济医学院附属协和医院博士后唐露说，目前已进站一年多，凭借突出的科研实力，已先后获得国家自然科学基金、省博士后创新实践岗位等多个重要项目支持。（文 洪飞 罗杰）